Projet de la chaîne d'approvisionnement

N° 2

Février 2002

Vote d’accréditation syndicale du NFTC

Aux employé-e-s du NFTC :

On s’est mis d’accord. Le vote de représentation syndicale du NFTC aura lieu le mardi 5 mars 2002. Afin de s’assurer que tous les employé-e-s touchés par le vote puissent y participer, le Conseil canadien des relations industrielles tiendra un scrutin secret sur les lieux, au 15, rue Wing. Le Conseil affichera des précisions quant à l’heure et l’endroit à votre lieu de travail au cours des prochains jours.

Le programme du NFTC connaît beaucoup de succès à Moose Jaw. Cela est dû en grande partie à la contribution de ses employé-e-s. Les avions décollent, et les cibles de formation sont atteintes parce que bon nombre d’entre vous êtes des professionnels dévoués qui avez déployé les efforts supplémentaires pour faire fonctionner le programme.

L’AFPC est déterminée à obtenir le respect en milieu de travail et la rémunération que méritent les employé-e-s du NFTC pour leur contribution professionnelle. Cela se traduit par une équipe de négociation qui représente toutes les sections, qui, avec l’appui de la recherche effectuée par le syndicat, fera en sorte que votre salaire, vos avantages et vos congés se comparent à ceux des secteurs public et privé et reflètent l’excellence du programme du NFTC. Vous et vos collègues prendrez les décisions concernant vos négociations. Pour la première ronde de négociations, l’équipe se servira comme point de départ du système de rémunération déjà en place pour aller chercher des améliorations maintenant et à l’avenir.

Le respect et la dignité en milieu de travail ne peuvent devenir une réalité que si vous, à titre d’employé-e-s du NFTC, vous sentez en sécurité sur le plan de l’emploi et pouvez planifier pour vous-mêmes et vos familles. Une convention collective légale et exécutoire contribue à assurer cette sécurité. Elle établit l’équité entre les employé-e-s et la justice dans l’évaluation des compétences et des aptitudes des candidates et des candidats en vue de l’avancement professionnel ou de la dotation des postes. Elle peut fournir des descriptions d’emploi qui permettent aux employé-e-s de bien comprendre ce que l’on s’attend d’eux. Si des problèmes surviennent entre des personnes ou concernant des décisions prises par la direction, il existe des démarches précises pour les résoudre de façon raisonnable et non menaçante.

Bombardier, un bon employeur qui a su se tailler une réputation de première ordre a recours à une main-d’œuvre canadienne. Une importante partie de la main-d’œuvre actuelle de Bombardier jouit de droits syndicaux et de bonnes conventions collectives. Les employé-e-s de Bombardier du NFTC à Moose Jaw ne méritent pas moins.

La décision vous appartient. En prévision du vote, une série de réunions syndicales d’information auront lieu le mercredi 20 février 2002, à la salle GS 14, de l’immeuble MPF à 14 h 30, 15 h 30 et 16 h. Vous êtes invités à assister à la réunion qui vous convient le mieux soit avant ou après vos heures de travail régulières.

Vous pouvez aussi obtenir de l’information sur la page Web du NFTC de l’Alliance de la Fonction publique du Canada au : http://www.psac.com/Prairie_Region/NFTC%20Bombardier.htm.  Vous pouvez avoir accès à de l’information générale sur l’Alliance au : http://www.psac-afpc.com.

Nous sommes confiants qu’en collaborant, nous pouvons établir, avec votre employeur, des rapports de négociation positifs et productifs qui reflètent votre apport dans le succès que connaît aujourd’hui le programme du NFTC.

Syndicalement,