Communiqué

le 15 octobre 2004

Les équipes de négociation de l’AFPC recommandent le rejet de l’offre du Conseil du Trésor - Une entente de plus a été conclue

OTTAWA – L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a mis fin à ses négociations avec le Conseil du Trésor. Les membres doivent maintenant se prononcer sur les offres de l’employeur.

Après un délai de plus de 12 heures, le Conseil du Trésor a enfin présenté une nouvelle offre au syndicat, vendredi matin, à 11 h. Selon la présidente nationale de l’AFPC, Nycole Turmel, les équipes de négociation des groupes Services des programmes et de l’administration (Table 1), Services techniques (Table 3) et Enseignement et bibliothéconomie (Table 5) ont terminé l’examen des offres respectives de l’employeur.

« Nos équipes de négociation des Tables 1 et 3 recommandent unanimement à nos membres de rejeter la dernière offre de l’employeur, souligne la présidente Turmel. Bien qu’elles étaient prêtes à accepter l’offre salariale de 2,5%, 2,25%, 2,4% et 2,5% sur quatre ans, elles refusent d’accéder aux demandes de concessions du Conseil du Trésor. »

Certaines questions n’ont pas été réglées à la satisfaction du syndicat. Elles comprennent : la perte partielle des indemnités provisoires pour les membres de la Commission canadienne des grains qui pourraient perdre jusqu’à 3 000 $ par année; la perte de 2 000 $ par année d’indemnité d’exécution de la loi pour les agentes et agents des pêches; les paiements forfaitaires plutôt qu’une hausse des salaires que le Conseil du Trésor veut imposer mordicus aux nombreux membres de l’AFPC qui ont été transférés à l’Agence des services frontaliers du Canada, de même que l’abolition du principe « un jour est un jour » relativement aux congés d’obligations familiales et autres congés.

« Les questions qui obligent nos équipes à recommander le rejet des offres auraient pu être facilement réglées par l’employeur, affirme Nycole Turmel. Nos équipes, tout comme moi d’ailleurs, sont dégoûtées par la position intransigeante de l’employeur et le manque de respect manifesté par le Conseil du Trésor à l’égard de nos membres, ses employé-e-s. »

L’équipe de la Table 5 a conclu une entente de principe avec l’employeur et en recommande l’acceptation. L’entente prévoit une convention de quatre ans et des augmentations de 2,5% en 2003, 2,25% en 2004, 2,4% en 2005 et 2,5% en 2006. La convention renferme également des améliorations particulières, notamment sur le plan des indemnités et du perfectionnement professionnel. En outre, des dispositions ont été négociées au regard de la dénonciation, du Fonds de justice sociale de l’AFPC et du renouvellement du programme d’apprentissage mixte. Ces trois dernières améliorations s’appliqueront à toutes les unités de l’AFPC au Conseil du Trésor.

« Notre syndicat adhère au principe de la démocratie. Ainsi, on présentera l’entente de principe aux membres de la Table 5 avec la recommandation de la ratifier. Quant à leurs consœurs et confrères des Tables 1 et 3, nous leur soumettrons l’offre patronale en leur recommandant de la rejeter », déclare Nycole Turmel.

Elle ajoute que le syndicat a décidé de suspendre la grève, même s’il est en position de grève légale durant les votes de ratification.

« Je tiens à remercier tous les grévistes, les équipes de négociation et les membres du personnel de l’AFPC. Sans leur appui et leur détermination, nous n’aurions pu exercer d’aussi fortes pressions sur l’employeur », de conclure la présidente nationale.

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Renseignements :   Denis Boivin, Communications de l'AFPC
                                 (613) 560-4280 ou (613) 324-0522 (cellulaire)