Communiqué

le 16 décembre 2004 

Les membres de l'AFPC ratifient la nouvelle entente conclue avec l'Agence Parcs Canada

OTTAWA – Les membres de l'Alliance de la Fonction publique du Canada travaillant à l'Agence Parcs Canada ont accepté une nouvelle convention collective conclue à la mi-octobre au terme de deux mois de grèves tournantes et générales.

L'entente de quatre ans, qui vient à échéance le 4 août 2007, prévoit des augmentations annuelles pour les 4 800 membres de l'AFPC travaillant à Parcs Canada, ainsi que des rajustements salariaux variant entre 2,6 % et 19 % à l'intention des travailleuses et des travailleurs des services de l'exploitation afin de resserrer l'écart salarial relevé dans une étude sur la rémunération réalisée conjointement par le Conseil du Trésor et l'AFPC.

« La détermination et la solidarité manifeste dont nos membres ont fait preuve pendant les deux mois de grève nous ont permis d'améliorer sensiblement la convention collective », déclare la présidente nationale de l'AFPC, Nycole Turmel. « En bout de ligne, leurs moyens d'action collectifs et leurs sacrifices ont forcé l'employeur à revenir à la table de négociation et à bonifier substantiellement son offre. »

Avant la grève, l'Agence avait offert des augmentations salariales de 2,5 %, 2 % et 2 %, ainsi qu'un supplément de 4 % pour combler l'écart de 20 %, révélé par l'étude susmentionnée, entre les travailleuses et les travailleurs des services de l'exploitation et leurs homologues des secteurs public et privé.

« L'employeur s'était lancé dans une campagne médiatique très énergique pour vanter les mérites de son offre », affirme la vice-présidente exécutive régionale de l'Atlantique, Jeannie Baldwin. « Pendant ce temps, sur les lignes de piquetage, nos grévistes transmettaient à la population les faits réels et les gens leur ont offert un soutien extraordinaire. Le public aime visiter ses parcs nationaux, ses canaux, ses lieux historiques et ses zones de conservation et ne veut pas que l'Agence vienne compromettre cela en contrecarrant les efforts déployés par le personnel. Nous les remercions de leur soutien. »

Entre autres percées, mentionnons la modification apportée au congé de mariage pour permettre aux couples de même sexe de s'unir.

Voici d'autres faits saillants de la convention collective qui a été ratifiée par 90% des membres de l'AFPC travaillant à Parcs Canada dans le pays.

•  augmentations annuelles générales de 2,5 % avec effet rétroactif à août 2003, de 2,25 % en 2004, de 2,4 % en 2005 et de 2,5 % en 2006;

•  améliorations apportées aux dispositions sur les heures supplémentaires, l'indemnité de rappel et de rentrée au travail et les primes de poste;

•  autres gains que réaliseront certains groupes à la suite de l'harmonisation et de la restructuration des salaires et grâce aux indemnités provisoires.

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Renseignements :         Alain Cossette, communications, AFPC,
                                      (613) 560-4317 ou (613) 293-9210

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