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CommuniquéLe 26 juillet 2004
Délai de publication du rapport du bureau de conciliation… l'AFPC est frustrée!OTTAWA – L'Alliance de la Fonction publique du Canada, qui représente plus de 4 000 travailleuses et travailleurs de Parcs Canada, est frustrée par le délai accordé au bureau de conciliation pour la publication de son rapport. Le syndicat s'attendait à ce que le rapport soit déposé aujourd'hui, conformément aux dispositions de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP). À son grand étonnement, il a appris par télécopie plus tôt cet après-midi qu'on avait prolongé le délai jusqu'au 10 août. Selon les dispositions de la Loi, le bureau de conciliation peut obtenir une prolongation de deux façons : l'entente mutuelle entre les deux parties ou l'autorisation accordée par la Commission des relations de travail dans la fonction publique. Dans ce cas, la CRTFP a accordé la prolongation. « Nous ne comprenons pas pourquoi le bureau de conciliation a besoin de plus de temps ni pourquoi la CRTFP a accordé la prolongation, a déclaré la vice-présidente exécutive régionale de l'Atlantique Jeannie Baldwin. Madame Baldwin est la dirigeante syndicale de l'AFPC responsable des négociations de Parcs Canada. « Nous croyons que les délais prévus par la Loi existent pour une raison. Cette prolongation semble inutile; elle perturbe le processus de la négociation collective. » Même si la prolongation freine les mesures de grève, le syndicat se dit toujours déterminé à faire le nécessaire pour obtenir une convention collective juste avec l'Agence Parcs Canada, même si on ne peut arriver à une entente. « Cela nous oblige à modifier nos tactiques, a précisé Jeannie Baldwin. Notre Comité national de coordination de la grève se réunira bientôt pour analyser la situation et concevoir des stratégies. Nous nous préparons toujours à la grève et nos membres sont toujours prêts à l'action malgré ce contretemps. » En mai dernier, 89 % des travailleuses et des travailleurs de Parcs Canada, membres de l'AFPC, se sont prononcés en faveur de la grève. « La prolongation donne à l'employeur l'occasion de bénéficier d'un mandat plus raisonnable et de retourner à la table de négociation, ajoute Madame Baldwin. Nous sommes toujours prêts à négocier avec l'employeur. À moins que ce dernier ne retourne à la table et commence à négocier sérieusement, nous multiplierons nos activités de mobilisation aux parcs et sites historiques d'un océan à l'autre. » Les questions encore en litige comprennent les augmentations salariales, la sécurité d'emploi, la conciliation vie professionnelle-vie personnelle et la santé et la sécurité en milieu de travail.
Renseignements : Joselito Calugay, agent de communications de l'AFPC, (613) 560-4235 ou (613) 293-9324 43-260704
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