Communiqué

Le 10 août 2004

Diminution de l'écart salarial : le public appuie l'AFPC

OTTAWA – Les résultats d'un sondage révèlent que près des trois-quarts des personnes interrogées estiment que l'écart salarial de vingt pour cent entre les cols bleus du gouvernement fédéral et leurs homologues des secteurs privé et public devrait être éliminé.

Parmi les personnes ayant participé au sondage commandé par l'Alliance de la Fonction publique du Canada et mené par Environics, 73 % ont répondu que l'écart devait être éliminé; 19 % d'entre elles ont dit que cela devrait être fait immédiatement, 24 % d'ici un à deux ans et 30 % d'ici deux à quatre ans. Seulement 20 % ont jugé que l'écart ne devrait pas être éliminé.

« Cela démontre clairement que le public appuie fermement notre revendication qui cherche à combler un écart salarial. Cet écart a été prouvé par une étude entreprise conjointement par le Conseil du Trésor et notre syndicat a déclaré Nycole Turmel, présidente nationale de l'AFPC. Espérons que le gouvernement est à l'écoute et en tient compte à la table de négociation. »

L'étude conjointe menée par la firme Morneau-Sobeco a comparé les salaires des employé-e-s des services de l'exploitation de la Table 2 du Conseil du Trésor avec ceux de leurs homologues des secteurs privé et public. L'écart salarial est une pierre d'achoppement dans les pourparlers entre l'AFPC et deux unités de taille le Conseil du Trésor et l'Agence Parcs Canada.

La grève est imminente pour les travailleuses et les travailleurs de Parcs Canada. L'AFPC retourne à la table de négociation demain et jeudi pour tenter de réduire l'écart et essayer de conclure une entente. Environ 45 % des membres de l'AFPC qui travaillent pour Parcs Canada appartiennent à la même classification que les membres de la Table 2 du Conseil du Trésor. Par conséquent, l'écart salarial de vingt pour cent les touche également.

« Nous reconnaissons que la diminution de l'écart salarial sera très coûteuse. Nous sommes disposés à faire preuve de souplesse et à examiner des options pour étaler la diminution sur plusieurs années a souligné Jeannie Baldwin, la vice-présidente exécutive régionale de l'AFPC – Atlantique, responsable des négociations avec Parcs Canada. La dernière offre de l'employeur atteignait un piètre trois pour cent. »

De plus, l'employeur a menti au public en publiant de fausses informations sur le coût total des revendications salariales du syndicat. Les chiffres présentés au bureau de consultation font état d'un coût de 14 millions la première année, 23 millions la deuxième année et 23 millions la troisième année. Le chiffre total est donc bien en deçà des 100 millions mis de l'avant par l'employeur.

Jeannie Baldwin signale aussi que l'employeur refuse de corriger l'écart salarial interne provoqué par des taux de rémunération régionaux. « Essentiellement, les mécaniciens et mécaniciennes à Banff touchent dix pour cent de plus que ceux et celles de la ville de Québec. »

Dans le cadre du sondage de la firme Environics, 2 020 Canadiennes et Canadiens âgés de 18 ans ou plus ont été interrogés entre le 9 et le 28 juillet 2004.

Dans le sondage on avait posé la question suivante : « Le gouvernement fédéral est en négociation pour la convention collective d'un de ses syndicats. Selon un sondage sur les salaires mené conjointement par le gouvernement et ce syndicat, les employés du fédéral qui travaillent comme pompiers, comme membres d'équipage sur les bateaux, comme électriciens et comme menuisiers reçoivent 20 % de moins que leurs collègues qui exercent des fonctions comparables pour d'autres employeurs. Est-ce que cet écart salarial devrait être éliminé? »

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Renseignements :  Joselito Calugay, agent de communications de l'AFPC, (613) 560-4235 ou (613) 293-9324

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