Communiqué

Le 15 décembre 2005

Les membres de l’AFPC ratifient de nouvelles ententes avec les Opérations des enquêtes statistiques

OTTAWA – Les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) qui exercent les fonctions d’intervieweuses et d’intervieweurs auprès des Opérations des enquêtes statistiques (OES) ont ratifié leurs nouvelles ententes de principe, qui prévoient des conventions collectives d’une durée de trois ans. Regroupés au sein de deux unités de négociation, les intervieweuses et les intervieweurs travaillent soit dans les bureaux régionaux des OES pour les uns, soit sur place pour les autres, dont le travail consiste à réaliser des entrevues au domicile et au lieu de travail des personnes interrogées.

« Négocier pour les intervieweuses et les intervieweurs posent divers défis, plus particulièrement dans le cas des intervieweuses et intervieweurs sur place, qui ne travaillent pas dans un milieu de travail ordinaire», admet le vice-président exécutif national de l’AFPC, John Gordon.

En ce qui concerne ce groupe, un nouvel article portant sur le « dure d’immobilisation» a été négocié. Aux termes de cet article, si le matériel informatique ou le réseau de l’employeur flanche et entraîne une perte de temps, le personnel sera désormais rémunéré pour les cas réaffectés à quelqu’un d’autre.

« La sécurité personnelle est aussi un aspect important pour les intervieweuses et les intervieweurs qui travaillent à domicile, ajoute Gordon. Les OES ont accepté de fournir désormais aux intervieweuses et intervieweurs sur place une boîte vocale personnelle accessible sans frais au moyen d’un mot de passe privé. Grâce à ce système, on ne pourra déterminer l’origine des communications avec les clients au domicile d’une employée ou d’un employé. »

« Dans l’entente négociée pour les intervieweuses et les intervieweurs des bureaux régionaux, renchérit Heather Brooker, présidente nationale de l’Élément national de l’AFPC, de nouvelles dispositions accordent aux membres de ce groupe des droits et des garanties en cas de mise en disponibilité. D’autres nouvelles dispositions permettront à ces membres de conserver leurs congés de maladie non utilisés en cas de mise en disponibilité et de reconduction au cours de l’année suivant leur mise en disponibilité. »

Les intervieweuses et les intervieweurs sur place touchent un montant tenant lieu d’indemnités. Ce montant, exprimé en pourcentage, a été relevé de 3,5 % à 4 % de toutes les heures normales, et continuera d’être versé même si la moyenne des heures de travail hebdomadaires chute sous la barre de 12,5 heures.

Les nouvelles ententes pour les deux unités prévoient les hausses salariales suivantes : 2,25 % avec effet rétroactif au 1er décembre 2004; 2,4 % avec effet rétroactif au 1er décembre 2005; et 2,5 % à compter du 1er décembre 2006. Les conventions collectives viendront à expiration le 30 novembre 2007.

Les intervieweuses et les intervieweurs sur place et des bureaux régionaux ont ratifié leurs ententes dans une proportion de 90 % et 75 % respectivement.

Les quelque 1 000 intervieweuses et intervieweurs recueillent les données dont a besoin Statistique Canada pour constituer l’Indice des prix à la consommation et réalisé l’Enquête mensuelle sur la population active, entre autres.

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Renseignements :

Alain Cossette, Section des communications de l’AFPC
(613) 560-4317 ou (613) 293-9210 (cell.)

Heather Brooker, présidente nationale de l’Élément national
(613) 560-4301 ou (613) 850-1422 (cell.)

50-151205