Le 16 octobre 2007

Le syndicat propose des dispositions sur la sécurité d’emploi dans le contexte de l’initiative d’armement

La proposition prévoit la protection de tous les membres du syndicat dans le cadre de la mise en œuvre de l’initiative d’armement à l’ASFC

Notre équipe syndicale FB s’est réunie avec le Conseil du Trésor/l’ASFC pendant quatre jours la semaine du 9 octobre dans le but de favoriser la conclusion d’une nouvelle convention collective. Dès le départ, notre équipe a exprimé sa déception et sa frustration relativement aux communications que l’ASFC a eues avec les membres du syndicat durant l’été au sujet de l’initiative d’armement, la direction ayant affiché des renseignements via intranet et s’étant adressée directement à nos membres. Nous avons rappelé à l’employeur que cette façon d’agir constitue une violation aux lois du travail et un obstacle à des négociations constructives. En réponse à la position de l’ASFC, notre équipe a présenté une proposition réclamant l’entière sécurité d’emploi pour tous les membres de notre syndicat travaillant à l’ASFC. Le Conseil du Trésor/l’ASFC a refusé de prendre tout engagement à la table concernant la sécurité d’emploi. Nous maintenons notre revendication.

L’ASFC se montre insouciante et irresponsable relativement à la menace de pertes d’emploi découlant de la mise en œuvre de son initiative d’armement. Nous espérons que l’employeur fera ce qui s’impose; qu’il retournera à la table le mois prochain et collaborera avec notre équipe pour convenir d’un libellé contractuel protégeant totalement la sécurité d’emploi de tous les membres de l’AFPC qui travaillent à l’ASFC à la suite de la mise en œuvre du projet d’armement.

Les deux parties attendent que la Commission des relations de travail dans la fonction publique fasse connaître les dates d’audience pour la plainte de pratique déloyale de travail que l’AFPC a déposée contre le Conseil du Trésor/l’ASFC concernant ses communications de l’été dernier avec nos membres, au sujet du projet d’armement.

Dispositions présentées à la table concernant le régime de travail flexible (RTF)

Outre l’initiative d’armement, nous avons discuté de plusieurs autres questions, y compris des étudiants, de l’augmentation des congés de maladie et du RTF. Concernant ce dernier point, notre équipe a proposé que, selon les possibilités sur le plan opérationnel, les employées et employés puissent effectuer leur travail à l’extérieur des locaux de l’employeur. Il s’agit d’une pratique qui est en place depuis des années dans certains secteurs, en l’occurrence à Échanges commerciaux et à Immigration. Cette pratique devrait être réimplantée là où elle avait cours par le passé et être maintenue là où elle a cours actuellement. En outre, l’employeur a retiré sa proposition concernant les escortes à l’étranger.

Nous retournerons à la table de négociation le mois prochain. Nous continuerons à fournir des mises à jour à mesure que les travaux avanceront. Si vous avez des questions, communiquez avec votre déléguée syndicale ou délégué syndical ou avec un membre de votre équipe de négociation. N’oubliez pas de lire les mises à jour publiées régulièrement sur notre site Web à l’adresse suivante : http://psac.com/bargaining/units/treasury_board/fb-f.shtml.

L’AFPC à l’ASFC
Solidaires pour un contrat équitable

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