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Le 31 octobre 2007 Unité de négociation AFPC-Parcs Canada L’employeur est pris sur le fait à négocier de mauvaise foiL’Agence Parcs Canada a été prise en défaut la semaine dernière pour avoir négocié de mauvaise foi, prouvant ainsi son arrogance et son manque de respect à l’égard du processus de négociation. Le mardi 23 octobre, vers la fin de la journée, l’employeur a abordé l’un des membres de votre équipe de négociation et a parlé d’établir des pourparlers privés la semaine suivante en vue de modifier les conditions d’emploi de certains employés de canaux, soit une discussion hors de la table de négociation. Le membre en question a signalé l’incident au reste de l’équipe réunie en caucus. Le jeudi matin, le négociateur a soulevé la question à la table de négociation avec l’employeur, mentionnant qu’il s’agissait là d’un exemple classique de négociation de mauvaise foi. Toutefois, votre équipe a comme mandat de conclure une entente juste et équitable et entend donc poursuivre les négociations, en dépit du manque total de respect de l’employeur à l’égard de votre droit de représentation, de votre équipe de négociation, de votre syndicat et du processus de négociation. Certains progrès ont été réalisés à la table. Nous avons convenu d’apporter de nombreux changements d’ordre grammatical à la convention collective et nous avons présenté une nouvelle disposition qui tient compte du nouveau Régime québécois d’assurance parentale. Nous retournons à la table la semaine du 19 novembre et du 28 janvier. Au cours de ces séances, nous ferons des présentations sur quelques-une de nos revendications, notamment : défense des services publics de qualité, embauche d’étudiantes et d’étudiants, emplois saisonniers, protection contre la sous-traitance, congé pour accident de travail, programme d’apprentissage mixte et Conseil national mixte. Votre équipe de négociation est solide et déterminée à négocier avec succès une convention collective avec l’employeur. Votre équipe est prête à affronter l’employeur s’iI persiste à négocier de mauvaise foi et à tenter de saboter le processus de négociation collective. Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec votre équipe de négociation ou le bureau syndical de votre section locale. Assurez-vous également de consulter notre site web afin d’obtenir toutes les mises à jour. |
