4 juillet 2008
Trois jours de négociation, bien des pourparlers, mais pas encore d'entente
L'équipe de négociation des intervieweuses et intervieweurs des bureaux régionaux des OES a négocié avec l'employeur du 27 au 29 mai 2008.
Les deux équipes ont longuement discuté de diverses revendications du syndicat, mais aucune n'a fait l'objet d'un consensus.
L'employeur a souligné qu'il tient à offrir un environnement de travail favorable au bien-être des travailleurs et travailleuses et à la formation continue, mais il a rejeté notre demande de modifier l'article 1 de la convention afin de reconnaître l'importance pour les employés et employées de maintenir un équilibre entre leur vie privée, leur travail et leurs aspirations en matière de formation.
Nous avons aussi discuté de notre revendication visant l'élargissement de l'article 17 sur la lutte contre le harcèlement afin d'interdire le harcèlement personnel et l'abus de pouvoir, ainsi que de nos revendications concernant la sécurité d'emploi, l'ancienneté, les congés de maladie et les congés pour des raisons de nature personnelle. (Les revendications contractuelles du syndicat sont affichées le site Web de l'AFPC.)
Séance de négociation conjointe en juillet
Nous avons invité l'employeur à une séance de négociation conjointe des intervieweuses et intervieweurs des bureaux régionaux et des intervieweuses et intervieweurs sur place pour aborder les quelque 12 revendications que les deux unités ont en commun. L'employeur a décliné cette invitation, mais a accepté d'assister à une réunion conjointe le 3 juillet où nous ferons des exposés sur le Fonds de justice sociale et le Programme d'apprentissage mixte et où nous aborderons notre revendication d'ajouter l'identité sexuelle, l'expression sexuelle et les activités politiques à l'article sur l'élimination de la discrimination. À cette occasion, l'employeur fera un exposé sur le régime de pension.
Représentante des BR nommée au Comité de stratégie
L'équipe a élu Rudy Mehra du bureau d'Edmonton au Comité national de coordination de la stratégie.
Votre équipe de négociation demeure résolue à conclure une entente qui vous assurera le respect et l'équité au travail.
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Date de modification : 2008/07/04
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