17 juillet 2008
Prochaine étape : la médiation
Le 25 juin dernier, la Commission des relations de travail dans la fonction publique (la CRTFP) a informé l'Alliance de la Fonction publique du Canada (l'AFPC) et l'Agence Parcs Canada qu'elle avait nommé un médiateur. Pourtant, tout au long de nos échanges avec la Commission, nous lui avions fait savoir que nous trouvions prématuré le recours à la médiation, surtout que l'employeur refuse d'aborder les grands enjeux qui sont sur la table. Cela dit, nous avons l'intention de suivre les directives de la Commission.
En avril dernier, l'Agence avait demandé à l'équipe de négociation de revenir à la table, l'assurant de sa volonté de discuter des questions importantes pour l'unité de négociation. L'Agence se disait prête à négocier. L'équipe a accepté l'invitation, déclarant qu'elle resterait à la table jusqu'à la conclusion d'une entente. Malheureusement, l'employeur s'est dérobé à ses engagements et a quitté la table en déclarant qu'il ferait un recours en médiation. Fait important à signaler, Parcs Canada a passé sous silence la question de l'Initiative d'armement.
Le 4 juillet, l'AFPC communiquait par téléphone avec la médiatrice, Denise Wilson. Au cours de la conversation, les parties se sont entendues sur une date pour lancer la médiation. Les premières séances se tiendront la semaine du 29 septembre.
Il va sans dire que l'équipe de négociation a l'intention, pendant le processus de médiation, de relancer l'employeur sur les questions qui sont importantes pour les membres de l'unité de négociation. Il s'agit notamment de sécurité d'emploi, de sous-traitance, du recours abusif à l'embauche d'étudiantes et d'étudiants, de salaires, de l'abolition des zones de rémunération et de l'Initiative d'armement des gardes de parc. Rappelons-le, l'employeur n'a jamais examiné sérieusement ces questions lorsqu'il a rencontré l'agent négociateur.
C'est avec ouverture d'esprit et bonne foi que l'équipe de négociation entame le processus de médiation. L'AFPC a toujours eu l'intention d'avoir avec l'employeur des discussions sérieuses sur les grands enjeux. Et rien, ne lui fera changer d'idée. Nous voulons en arriver à une entente négociée. Un objectif que nous pourrons atteindre si l'employeur se décide enfin à collaborer, ce qui est loin d'être le cas jusqu'à présent. En effet, il refuse toujours de négocier les principales questions.
Nous invitons tous les membres à manifester leur appui à leur équipe en participant aux nombreuses activités de mobilisation prévues pour cet été.
Avant de commencer la médiation en Septembre prochain avec Parcs Canada, la Commission des relations de travail dans la fonction publique tiendra des audiences du 11 au 15 août au sujet des services essentiels. Par la suite, nous pouvons nous attendre à une décision au sujet de nombre de positions qui seront jugées essentielles en cas d'arrêt de travail. Une mise à jour sera publiée après les audiences.
Faites-vous entendre Faites-le clairement
Faites-le avec détermination
Passez le message à l'employeur :
NOUS VOULONS UNE ENTENTE
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Date de modification : 2008/07/25
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