10 novembre 2008
Négociations avec Postes Canada
ALERTE À LA GRÈVE
Consœurs et confrères,
Votre équipe de négociation espérait que la reprise des pourparlers, les 6 et 7 novembre courants, débouche sur une entente de principe. Et les nouveaux compromis que nous avons proposés le 6 novembre visaient justement à atteindre notre objectif : une convention collective.
Postes Canada a déposé sa troisième offre… qui est pratiquement identique à celle datée du 30 octobre.
En ce qui concerne la sécurité d'emploi (paragraphe 28.01), Postes Canada refuse de maintenir la pratique déjà en vigueur, selon laquelle l'employeur accorde l'entière sécurité d'emploi à tous les membres dès leur embauche. Les employées et employés ayant moins de 5 ans de service n'ont aucune protection et sont donc plus susceptibles d'être mis à pied.
En ce qui a trait au nouveau régime d'invalidité de courte durée, Postes Canada offre au syndicat de participer, « dans un esprit de collaboration », à un nouveau comité national mixte qui a pour mandat « de bien informer les employées sur toutes les composantes du régime d'invalidité de courte durée de manière à ce que son implantation, prévue le 1er janvier 2010, se fasse sans anicroches ». À part cette invitation lancée à la dernière minute, aucun changement n'a été apporté à ce régime.
Nous en savons déjà beaucoup sur la fameuse proposition de Postes Canada. Sous le couvert d'un régime de congés de maladie, ce n'est, en fait, qu'un programme de gestion des présences. Que penser d'autre lorsque l'employeur propose de ramener à sept jours de « congé pour raisons personnelles » le nombre actuel de congés de maladie et de congés pour obligations familiales (20) et de confier l'administration de ce stratagème à une tierce partie, Manuvie, par exemple, sans permettre aux employées de contester les décisions qu'elle prend?
L'offre salariale de Postes Canada demeure inchangée : 2,25 % pour les deux premières années de la convention collective et 2,50 % pour les deux dernières années.
Après avoir soigneusement examiné les dernières propositions de Postes Canada, l'équipe a conclu qu'elle ne pouvait, en toute conscience, les accepter ni vous recommander de les accepter. Après 30 jours de négociations, et malgré tous nos efforts, Postes Canada ne veut toujours pas retirer son système de congés de maladies ni le modifier en profondeur et elle ne veut pas non plus renouveler les dispositions sur la sécurité d'emploi comme par le passé.
Nous avons préféré mettre fin aux négociations. L'équipe de négociation est prête à retourner à la table dès que Postes Canada lui indiquera qu'elle est disposée à faire d'importantes modifications
La suite de choses
Manifestez votre appui en participant aux activités qu'organisera votre section locale. Vérifiez régulièrement notre site Web. Au cours des prochains jours, communiquez avec votre chef de grève de afin de savoir ce qui se passe.
Accueil Plan du site Contactez-nous Négociations Recherche Adhérer à l'AFPC English
Date de modification : 2008/11/10
Alliance de la Fonction publique du Canada | 233, rue Gilmour, Ottawa, ONTARIO CANADA, K2P 0P1, Tél. : 1 888 604-7722 (AFPC)