Services techniques : mise à jour de l'équipe de négociation
Les unités de négociation de l'AFPC au Conseil du Trésor (PA, SV, TC, EB, FB)
Nous ne pouvons concevoir que l'employeur n'a rien de mieux à offrir à ses employés. Outre les augmentations économiques (2,3 %, 1,5 %, 1,5 % et 1,5 %), l'employeur n'a rien proposé sur les questions importantes.
Cette dernière semaine, l'employeur nous a assuré qu'il serait possible d'aller en arbitrage. Et c'est ce que nous entendons faire. Comme l'employeur n'a manifesté aucune volonté de répondre à nos enjeux importants, nous avons demandé l'arbitrage exécutoire. Nous prévoyons obtenir prochainement les dates d'audience afin de régler les questions en litige devant une tierce partie.
Services techniques : mise à jour de l'équipe de négociation
À l'attention des membres des groupes DD, EG, GT, PI, PY et TI
Consoeurs et confrères,
Les nouvelles ne sont pas bonnes. Nous n'avons pu conclure d'entente de principe avec l'employeur. De fait, l'employeur n'a abordé aucune de nos revendications.
La semaine dernière, après avoir reçu la dernière offre publique du Conseil du Trésor, l'AFPC a immédiatement ramené toutes les équipes de négociation à Ottawa afin de rencontrer les équipes de l'employeur dans le but de négocier des règlements définitifs.
Bien que les autres groupes aient obtenu certains gains dans le cadre des négociations, l'équipe TC n'a rien eu sauf les augmentations salariales publiées dans les médias (2,3 %, 1,5 %, 1,5 % et 1,5 %). L'employeur n'a pas tenu compte des résultats de l'étude sur la rémunération et ne nous a accordé aucune autre indemnité. En outre, il n'a pas réagi à notre proposition visant à modifier le Congé pour les employés en déplacement ni à celle visant à rendre le Congé pour accident de travail plus équitable.
Après 19 mois de négociation, l'employeur n'a pas apporté une seule amélioration à la convention collective du groupe TC. L'offre salariale actuelle nous place encore plus loin derrière nos homologues du secteur privé et ne permet pas de compenser les taux d'inflation que nous avons connus depuis notre dernière augmentation salariale en juin 2006.
Il est évident que le Conseil du Trésor (CT) a tourné en dérision le processus de négociation à la table des TC. Lorsque nous nous sommes présentés à la table la semaine dernière, l'employeur n'avait rien à offrir. Nous avons essayé de négocier, mais l'employeur n'était pas intéressé. Nous avons tenté un compromis en réduisant au minimum nos revendications, mais les maigres augmentations salariales étaient les seules miettes qu'offrait l'employeur.
Vous nous avez confié la tâche de vous représenter et d'obtenir une convention juste et longuement attendue. L'employeur a certes mieux à offrir à ses employés.
L'équipe TC :
Carol Casey – EG – Région des Prairies
Daniel Dubé – EG – Région du Québec
Peter Holland – GT – Région de l'Atlantique
Garry Larouche – TI – Région de l'Ontario
Darrell-Lee McKenzie – EG – Région de la C.-B.
Phil Robinson – TI – Région de la C.-B.
Glen Whalley – EG – Région de la capitale nationale
Gerry Halabecki, membre du CEA
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Date de modification : 2008/12/05
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