24 novembre 2008
Communiqué
Entente entre l'AFPC et le Conseil du Trésor
Le syndicat fait des gains malgré un contexte de négociation difficile
Ottawa – L'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et le Conseil du Trésor ont conclu des ententes de principe pour le compte de quelque 100 000 membres qui relèvent des principales unités de négociation régies par la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique.
« Les membres peuvent être fiers des gains réalisés par le syndicat dans un contexte de négociation particulièrement difficile » affirme John Gordon, le président national de l'AFPC.
« Cette ronde de négociation a été ardue, ajoute John Gordon. L'économie était florissante lorsque les pourparlers ont commencé et l'on pouvait s'attendre à des augmentations raisonnables. Mais les temps changent et la situation économique se détériore. Au terme de 18 mois de négociation, une entente qui ne renferme aucune concession a finalement été conclue. »
Compte tenu de la situation économique actuelle, le gouvernement a imposé des augmentations salariales à l'échelle de la fonction publique fédérale. Ces augmentations sont inférieures à ce qui était prévu au départ, mais les circonstances ont changé et bon nombre de Canadiennes et de Canadiens sont maintenant confrontés à des mises à pied et à la perte de leurs prestations de retraite.
En ces temps économiques difficiles, l'AFPC et ses équipes de négociation ont revu leurs attentes salariales et ont repris les négociations, bien déterminées à obtenir des améliorations substantielles au sujet de certaines dispositions qui préoccupent les membres depuis longtemps.
Nous avons amélioré la sécurité d'emploi et la sécurité économique de nos membres dans les domaines suivants :
- Des taux de rémunération nationaux pour les membres du groupe SV qui exercent des métiers, ce qui met fin aux zones de rémunération en vigueur depuis 41 ans;
- un engagement inscrit dans la convention collective à l'égard d'une réforme de la classification commençant par le groupe PA – la plus grande unité de négociation – et qui s'étendra éventuellement aux autres unités de négociation de l'AFPC;
- une première convention collective pour le groupe FB (Services Frontières) qui tient compte de la nature des services professionnels offerts par ces membres et qui les rémunère adéquatement;
- un libellé qui oblige le gouvernement à revoir le recours aux contractuels afin d'empêcher des mises à pied grâce au renforcement des dispositions sur le réaménagement des effectifs;
- une mobilité accrue pour les travailleuses et les travailleurs du secteur public fédéral.
Ces ententes permettent aux membres de l'AFPC de protéger et d'améliorer leur sécurité d'emploi et leur sécurité économique, tout en donnant au gouvernement une masse salariale prévisible jusqu'en 2011.
« Nos attentes étaient forcément plus grandes que ce que nous avons obtenu, mais nous devons être fiers de nos accomplissements en ces temps économiques difficiles, déclare John Gordon. La conclusion des ententes de principe sans concession n'aurait pas été possible sans la mobilisation et la solidarité des membres. Une telle collaboration doit se poursuivre afin de protéger les droits des membres, aujourd'hui et dans l'avenir. »
Renseignements :
Denis Boivin, Communications, AFPC
613-222-4617 (cellulaire),
613-560-4280
67-241108
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Date de modification : 2008/11/24
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