Postes Canada
16 novembre 2011
Postes Canada: la négociation des salaires doit se faire à la table de négociations
La Société canadienne des postes veut modifier dès maintenant le Programme de prime de rendement individuel dès maintenant, et ce, malgré que votre convention collective n’arrive à échéance qu’en août 2012. Elle veut consulter le syndicat pour qu’il approuve les changements proposés – bien longtemps avant les négociations prévues pour août prochain –, et même si les changements n’entreraient pas en vigueur avant janvier 2013.
Où est l’urgence?
À notre avis, les changements proposés ne vous avantageront pas et il n’est nullement justifié de modifier le Programme de prime de rendement individuel aujourd’hui plutôt que de le soumettre à la négociation l’an prochain.
Qu’est-ce que Postes Canada veut faire au juste?
L’appendice K de votre convention collective explique le fonctionnement du Programme de prime de rendement individuel et du Programme de prime de rendement d’équipe. La prime de rendement individuel est versée annuellement en fonction de la cote qui est attribuée à votre rendement individuel de l’année précédente. Pour sa part, la prime de rendement d’équipe est fonction de l’atteinte des objectifs de Postes Canada.
Votre employeur veut remplacer l’échelle d’évaluation à trois niveaux qui sert au calcul des primes par une échelle à cinq niveaux. Cependant, il ne propose pas d’augmenter le taux des primes d’une manière correspondante. Nous désapprouvons entièrement la démarche de Postes Canada et nous estimons que tout changement au Programme de prime de rendement individuel doit être débattu à la table de négociation.
À notre avis, les changements que Postes Canada envisage :
- accroîtront le pouvoir discrétionnaire de la direction pour appliquer la très subjective échelle d’évaluation;
- donneront lieu à un nivellement vers le bas, ce qui veut dire qu’il sera plus difficile pour la plupart des membres de continuer de recevoir une prime de rendement selon le même taux que présentement;
- permettront peut-être à certains membres de toucher une prime accrue, mais ce ne sera pas le cas pour la plupart des membres;
- entraîneront une diminution de votre prime même si vous continuez à bien servir Postes Canada.
Sachant comment la Société canadienne des postes a l’habitude de traiter son personnel, nous soupçonnons que les changements qu’elle propose ne visent pas à récompenser votre travail de manière plus équitable, mais plutôt à permettre à l’organisation de faire des économies à vos dépens.
Rien n’a encore été fait, mais nous pensons que si Postes Canada donne suite à son projet, vous verrez d’importants changements par rapport à vos primes de rendement individuel.
Date de modification : 2011/11/16
