Parlons syndicat

31 octobre au 25 novembre 2005

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En manchette :

• Grande victoire contre la privatisation à Fort Simpson
• Une percée historique pour l'AFPC à la Banque du Canada
• Le point sur les négociations
• Le congrès du SEN est reporté
• Laurie Butterworth élu président du SEY
• Todd Parsons réélu président du STN
• Nouveau président pour le SEPC
• Les travailleuses et les travailleurs de la fonction publique font preuve de solidarité

Grande victoire contre la privatisation à Fort Simpson

Des nouveaux membres de l'AFPC travaillant au traversier de la rivière Liard à Fort Simpson ont fait subir une cuisante défaite à la privatisation en forçant le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest à prendre la place de leur employeur du secteur privé.

Après une grève de 14 jours et d'intenses pressions de la part des membres du syndicat, le GTNO a renvoyé l'entreprise privée, Rowe Construction, avec laquelle il avait signé un contrat pour exploiter le traversier. Le gouvernement a donc offert aux grévistes des emplois saisonniers indéterminés pour s'occuper du service de traversier en vertu du nouveau contrat conclu entre le GTNO et le STN. Ce contrat offre également aux travailleurs des salaires et des avantages sociaux plus généreux que ce qu'ils avaient réclamé initialement de l'entrepreneur pendant la négociation collective.

La grève qui a commencé le 12 octobre a pris l'employeur par surprise. Le traversier est demeuré au quai pendant 2 jours jusqu'à ce que l'employeur, Rowe Construction, qui collaborait avec un avocat de Winnipeg réputé pour ses pratiques antisyndicales, trouve des briseurs de grève à l'extérieur des Territoires pour gérer le traversier. Le vendredi 14 octobre, l'employeur a décrété un lock-out et les briseurs de grève ont été mis en charge du traversier. Toutefois, le capitaine n'est pas resté longtemps. Lors de sa première journée, il a démissionné pendant son quart de travail quand il a aperçu un gigantesque rassemblement communautaire/BBQ près du quai du traversier. Il a quitté la ville quand l'AFPC a dénoncé ses activités à la Guilde de la marine marchand.

L'employeur a trouvé un autre capitaine et le service a recommencé le dimanche sur un horaire réduit. Les membres de l'AFPC ont tenu une grande manifestation lors de l'assemblée législative et ont exercé des pressions intenses sur les MAL. C'est alors que le mécanicien briseur de grève a démissionné laissant l'employeur «en cale sèche». Le gouvernement a alors décidé de congédier l'entrepreneur le 25 octobre. 

Tout au long de la grève, les résidents de Fort Simpson ont appuyé massivement les membres du syndicat et ce, même si le conflit de travail a nui à l'approvisionnement de nourriture et de biens de première nécessité pour la région.

L'AFPC–région du Nord a également obtenu l'accréditation pour représenter les travailleurs du traversier de Fort Providence et a présenté une requête concernant le traversier d'Arctic Red River.

Une percée historique pour l'AFPC à la Banque du Canada

Un peu plus de trois semaines après que les 28 travailleurs et travailleuses de la sécurité à la Banque du Canada à Ottawa eurent contacté l'AFPC afin de se syndiquer, le Conseil canadien des relations industrielles confirmait, le mercredi 12 octobre, que ce groupe était officiellement accrédité.

Oeuvrant à l'édifice de la rue Wellington à Ottawa, ces nouveaux membres de l'AFPC travaillent actuellement à définir le fonctionnement de la section locale et préparent une formation des membres aux droits et obligations des employé-e-s et de l'employeur en vertu du Code canadien du travail. En outre, un comité de négociation est déjà à pied d'œuvre afin de pouvoir présenter un projet de première convention collective à la Banque du Canada cet automne.

Lors d'élections tenues le 19 octobre, les syndiqué-e-s ont élu leur nouvel exécutif et leur comité de négociation. En voici la composition : Bernard Rioux, président; Gino Côté, vice-président; Mike Carrier, secrétaire-trésorier; Hassan Hajjar, agent de griefs; Rhéal Charron, agent de négociations. Par ailleurs, Réal Charron et Jean McMillan constituent le comité de négociation, complété par Bernard Rioux à titre de substitut.

Le point sur les négociations

• Un avis de négocier a été signifié au Centre de la sécurité des télécommunications (Ministère de la Défense nationale) et à la Banque du Canada, à Ottawa.
• L'AFPC a fait une demande au ministre du Travail afin qu'un-e conciliateur-trice soit nommé pour faciliter les négociations avec BHP Billiton Diamonds à Yellowknife.
• Les membres de l'AFPC qui travaillent à l'IMP de Gander ont conclu une entente de principe avec leur employeur, le 20 octobre 2005. L'entente entre en vigueur le 8 décembre 2004 et viendra à expiration le 30 juin 2006. Elle prévoit une augmentation de rémunération de 9,2 % et des améliorations au titre des divers congés, des heures supplémentaires, de la santé et de la sécurité, et d'autres avantages. L'équipe de négociation a recommandé l'acceptation de l'entente de principe.

Le congrès du SEN est reporté

Le congrès du Syndicat des employé-e-s du Nunavut, qui devait avoir lieu à Baker Lake au Nunavut, du 21 au 24 octobre 2005 a été reporté. Il aura lieu du 21 au 23 février à Iqaluit.

Plus d'un millier de membres du Syndicat des employé-e-s du Nunavut ont participé à l'élection de la délégation du SEN plus tôt cet automne. Des membres des régions de Kivalliq, Kitikmeot, Baffin nord et Baffin sud ont été élus à titre de déléguées et délégués au congrès du SEN. Des suppléantes et suppléants ont également été élus au cas où des déléguées et délégués seraient incapables d'assister au congrès. La date limite pour soumettre des résolutions était le 25 novembre 2005.

Laurie Butterworth élu président du SEY

Laurie Butterworth a été élu président du Syndicat des employé-e-s du Yukon, au congrès de 2005 tenu à Whitehorse du 21 au 23 octobre. Le confrère Butterworth a remporté la majorité des voix dès le premier tour de scrutin. Les confrères Mike Travill et Craig Battaglia ont fini respectivement deuxième et troisième.

Il s'agit du premier changement à la tête du Syndicat des employé-e-s du Yukon depuis 25 ans. L'ancien président Dave Hobbis n'a pas sollicité un autre mandat.

Loralee Kesler a été élue 1 ère vice-présidente. Voici les membres du nouveau bureau de direction du SEY: Laurie Butterworth , président; Loralee Kesler , 1 ère vice-présidente; Steve Geick , 2 e vice-président; Jo-Anne Smith , secrétaire; Mike Travill , trésorier; Brent Mekelburg , directeur jeunesse. Le bureau compte également les directrices et directeurs suivants : Diane Allen , Sue Christianson , Richard Gordon , Naresh Prasad , Russ Carpenter et Mark Bowers .

Une nouvelle charge de directrice ou directeur à la promotion des membres a été établie. Cette charge sera pourvue au moyen d'une élection au sein des représentantes et représentants des groupes d'équité qui ont fait partie de la délégation du congrès du SEY.

Todd Parsons réélu président du STN

La délégation au 13 e congrès triennal du Syndicat des travailleurs du Nord a élu à l'unanimité Todd Parsons à titre de président pour un autre mandat de trois ans. La première vice-présidente du syndicat, Gayla Wick, a elle aussi été élue à l'unanimité. Cette charge est désormais une charge rémunérée à plein temps.

Ce Congrès, qui comptait 53 déléguées et délégués élus, est le plus grand de l'histoire du STN. Le Congrès a souhaité la bienvenue aux déléguées et délégués de la section locale des ouvrières et ouvriers diamantaires nouvellement créée.

Les 53 déléguées et délégués du 13 e Congrès triennal se sont prononcés au sujet de plusieurs règlements et résolutions. Les décisions prises par le Congrès établiront la voie à suivre pour les trois prochaines années.

Les résultats des élections des vice-présidentes régionales et vice-présidents régionaux ont été annoncés au congrès : Alison Barr, Sombe k'e; Donald Robert, Inuvik; Roy Courtoreille, Hay River; Candy Brown, Deh Cho. Paul McAdams a été réélu pour représenter la région de Fort Smith. La plus récente région, Kimberlite, n'a pas encore élu sa représentante ou son représentant.

En outre, les membres présents au congrès ont élu neuf déléguées et délégués pour représenter le STN au congrès de l'AFPC qui aura lieu au printemps prochain.

Nouveau président pour le SEPC

Richard Des Lauriers a été élu président du Syndicat des employés des postes et communications durant le congrès qui a eu lieu à Halifax, du 23 au 25 octobre.

Les vice-présidentes régionales et vice-présidents régionaux sont : Marilyn Adlam, Ontario; Michael Moeller, Atlantique; Ginette Chartrand, Québec; et Janet May, Ouest.

La délégation a convenu de modifier le titre de directrice régionale ou de directeur régional à celui de vice-présidente régionale ou vice-président régional et de conserver les quatre régions, soit : l'Atlantique, le Québec, l'Ontario et l'Ouest. Les déléguées et délégués ont également approuvé une très nécessaire augmentation des cotisations. Selon le président nouvellement élu, Richard Des Lauriers, cette augmentation aidera le SEPC à syndiquer de nouveaux membres au cours des trois prochaines années et à assurer la force du syndicat.

Les conférencières et conférenciers invités au congrès étaient Nycole Turmel, présidente nationale de l'AFPC, et Chris Jones. La consoeur Turmel a félicité les membres du SEPC-AFPC pour leur détermination dans leur lutte pour l'équité salariale. Elle a dénoncé les démarches d'affrontement et d'obstruction de Postes Canada et a déclaré que l'AFPC s'emploierait à mettre fin à cette longue bataille juridique.

Les travailleuses et les travailleurs de la fonction publique font preuve de solidarité

La Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada (CCMTGC) se dirige vers un autre résultat record. La CCMTGC est la plus vaste et la plus fructueuse campagne de Centraide en milieu de travail au Canada. L'objectif de cette année s'élève à 14,2 millions de dollars et, à ce jour, 80 % de l'objectif a été atteint. L'an dernier, dans la région de la capitale nationale seulement, les travailleuses et travailleurs et les retraitées et retraités de la fonction publique ont contribué 13,8 millions de dollars. Plus de de 26 millions de dollars ont été amassés à l'échelle nationale.

Des études démographiques récentes révèlent qu'un nombre croissant de travailleuses et travailleurs de la fonction publique prennent leur retraite. Le nombre de retraitées et retraités dépassera bientôt celui des employées et employés de la fonction publique embauchés au cours d'un an. Dans cette optique, la CCMTGC cherche de nouvelles façons de s'assurer la participation des personnes retraitées avant leur départ du travail. Un autre groupe ciblé est celui des moins de 40 ans, souvent appelé la « prochaine génération ». Là encore, la CCMTGC examine les moyens d'engager ces travailleuses et travailleurs dans cette très importante campagne.