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Parlons syndicat30 janvier au 10 février 2006
Message de l’AFPC à M. Harper: C’est le moment de bien faire les choses
Selon l'AFPC, les résultats des dernières élections offrent au premier ministre nouvellement désigné l'occasion de stabiliser la fonction publique fédérale et d'assurer des services de qualité à la population canadienne. Dans sa lettre à M. Harper, Nycole Turmel, présidente nationale de l'AFPC, lui rappelle que depuis plus de dix ans, on n'en finit plus d'examiner les programmes et de réduire les dépenses au sein du secteur public fédéral. Cette situation n'a fait qu'accroître l'incertitude quant à l'avenir des nombreux services et a entraîné une baisse du moral
La présidente Turmel a demandé au premier ministre de la rencontrer pour discuter de la contribution éventuelle de l'AFPC, le plus grand syndicat représentant des fonctionnaires fédéraux – les gens au cœur des services. Elle considère que la modeste victoire du Parti conservateur témoigne du fait que la population canadienne ne souhaite pas de changements en profondeur. Les élections ont permis de mettre derrière nous le caractère hargneux du 38e Parlement et d'amorcer une nouvelle époque de collaboration dans l'intérêt du public. Les membres de l'AFPC et l'ensemble des travailleuses et travailleurs du secteur fédéral ont à cœur de bien faire leur travail. « Les Canadiennes et les Canadiens ont droit à des services de qualité, dispensés par des personnes redevables au gouvernement et au Parlement. Compte tenu que votre parti a promis d'accroître les dépenses dans certains secteurs, nos membres et le public veulent être rassurés que ces initiatives n'entraîneront pas de compressions ailleurs. » Rendez-vous à www.psac-afpc.com pour y trouver les lettres que l'AFPC a fait parvenir au premier ministre et aux chefs de l'opposition. Le point sur les négociationsDes négociations sont en cours en vue de la conclusion d'une première convention collective entre l'AFPC et Marine Atlantic Inc. (MAI) à Terre- N e u ve. L'AFPC représente un groupe de surveillants travaillant à North Sydney (N.-É.), à Port aux Basques (T.-N.), et à Argentia (T.-N.). Le 1er juin 2004, l'AFPC a été accréditée pour représenter ces travailleuses et travailleurs, en dépit des efforts faits par l'employeur auprès du Conseil canadien des relations industrielles pour contrer la campagne de syndicalisation. MAI offre un service de traversier pour le Terre - N e u ve-et-Labrador et le Canada continental. Les préparatifs en vue de la négociation ont été amorcés au début de 2005, et l'équipe de négociation de l'AFPC a rencontré l'employeur en avril, en nove m b re et en décembre 2005. Jusqu'ici, plusieurs questions non monétaires ont été réglées, et les négociations porteront maintenant sur toutes les revendications salariales du syndicat lorsque les réunions en face à face reprendront en mars 2006. Les membres de l'AFPC ont ratifié des ententes de principe avec l'aéroport de la Ville de Timmins et la Halifax Transition House Association. Les comités pré-congrès se mettent au travailLe Quatorzième Congrès national de l'Alliance de la Fonction publique du Canada aura lieu cette année à l'hôtel Westin Harbour Castle de Toronto (Ontario). Une délégation de près de 500 membres, en plus des personnes invitées et des observatrices et observateurs, sera réunie à compter de 9 h, le lundi 1er mai, jusqu'au vendredi 5 mai 2006. Avant que le Congrès de l'AFPC puisse démarrer, des porte-parole des déléguées et délégués seront regroupés en quatre comités pour exécuter une tâche très importante. Ces comités examineront les résolutions provenant des conférences Équité, des conseils régionaux, des congrès d'Éléments, et du Conseil national d'administration. Il reviendra ensuite au Congrès d'en débattre. Comment se déroulent les travaux? Le comité s'engage d'abord dans des discussions vives et prolongées sur chacune des résolutions; il fait ressortir ensuite l'incidence des résolutions, pour enfin formuler une recommandation d'adoption ou de rejet qui sera présentée au Congrès. Pour simplifier le travail du Congrès, il arrive aussi que les comités regroupent en une résolution mixte plusieurs résolutions portant sur un même thème. Les comités se réuniront à Ottawa du 13 au 17 février pour examiner les résolutions traitant de questions générales, de la négociation collective et des Statuts. Pour sa part, le comité chargé des résolutions à caractère financier entreprendra ses travaux dès le 11 février. En tout, les 4 comités vont revoir 461 résolutions. Appropriation du surplus des régimes de pensions : Documents admis en preuve dans l'affaire sur le surplus des pensionsLe juge saisi de la poursuite intentée contre le gouvernement fédéral au sujet du surplus des régimes de pensions a décidé que 128 documents du gouvernement sont admissibles en preuve au procès. Les avocats du gouvernement avaient tenté de bloquer ces éléments de preuve, car ils voulaient que les syndicats fassent témoigner les auteurs de tous les documents, ce qui aurait énormément ralenti le déroulement de cette affaire qui en est déjà à sa sixième année. Le procès doit reprendre au printemps. Vote de grève à une mine de diamantsAprès des mois de négociation en vue de conclure une première convention collective, le STN-AFPC a décidé de demander à ses membres qui travaillent à la mine BHP Billiton Ekati de lui donner un solide mandat de grève avant d'amorcer la médiation prévue pour le début de février. «L'employeur, BHP, s'est montré fermé, indifférent, pour ne pas dire irrespectueux au moment de parler salaires, ancienneté et sécurité d'emploi », a déclaré Todd Parsons, président du Syndicat des travailleurs du Nord. « L'employeur se targue d'être parmi les 100 meilleures entreprises au Canada. Or, il y a loin de la parole aux actes », a-t-il ajouté. Le STN-AFPC représente quelque 450 travailleuses et travailleurs de la mine. Depuis le début de l'année dernière, il s'est employé à conclure une entente. L'équipe de négociation estime qu'il est temps de jeter les gants et de faire comprendre à BHP Billiton que les membres sont sérieux. «Obtenir un mandat de grève sans équivoque signale à l'employeur, BHP Billiton, que nos membres appuient leur équipe de négociation », a affirmé Jean-François Des Lauriers, vice-président exécutif régional du STN-AFPC. Le personnel du syndicat et les hauts dirigeants élus rencontreront les membres à la mine et aux bureaux régionaux de l'AFPC à Edmonton et Yellowknife. On entend procéder au vote de grève du 26 janvier au 10 février 2006. Nouveau Régime québécois d'assurance parentale (RQAP)L'AFPC a négocié avec succès des changements à plusieurs conventions collectives fédérales afin de faire en sorte que les résidents du Québec puissent profiter des avantages du nouveau Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) qui est entré en vigueur le premier janvier 2006. Pour les résidents du Québec, le RQAP remplace les programmes de congé de maternité et congé parental de l'Assurance-Emploi. Le RQAP offre plusieurs avantages qui étaient absents du programme d'A-E. Un des principaux changements est l'ajout de 5 semaines de congé de paternité, en sus de tous les autres congés parentaux et de maternité. L'AFPC a entamé des négociations avec le gouvernement fédéral et d'autres employeurs ayant des employés résidant au Québec, afin de s'assurer que les conventions collectives sont modifiées de façon à refléter la mise en vigueur du RQAP, et de garantir que nos membres continueront à recevoir la rémunération supplémentaire négociée pour le programme d'A-E. Au total, on révisera 68 conventions collectives touchant 32 000 membres de l'AFPC qui résident au Québec. Jusqu'à présent, nous avons signé des protocoles d'entente distincts avec l'Agence du revenu du Canada (ARC), le Conseil du Trésor et l'Agence Parcs Canada, qui s'appliquent à 84 % des membres de l'AFPC au Québec. Nous prévoyons terminer sous peu les discussions avec l'Agence canadienne d'inspection des aliments (ACIA). Les protocoles d'entente prévoient des congés et le paiement des allocations parentales et de maternité aux résidents du Québec qui ont droit aux avantages parentaux, de maternité et d'adoption en vertu du Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) qui est entré en vigueur le 1 er janvier 2006.L'AFPC syndique un troisième traversier dans les T. N.-O.L'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a syndiqué avec succès les membres de l'équipage d'un traversier dans les Territoires du Nord-Ouest, c'est-à-dire le Louis Cardinal qui assure un service de transport sur la rivière Rouge dans l'Arctique. Il s'agit du troisième service de traversier dans la région que l'AFPC a syndiqué au cours des cinq derniers mois. Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (GTNO) a récemment déprivatisé les deux autres services de traversier, soit celui de Fort Simpson et celui de Fort Providence, après avoir résilié un contrat avec l'entreprise Rowe's Construction qui gérait les services. Ces deux services de traversier dans les Territoires ne sont donc plus assurés par le secteur privé. Leurs équipages ont maintenant une convention collective signée par l'AFPC –Syndicat des travailleuses et travailleurs du Nord (STN) et le GTNO. « Cette déprivatisation et le retour de ces services au secteur public signifient de meilleurs salaires, de meilleurs avantages et une meilleure sécurité d'emploi pour les membres de l'AFPC », dit Jean-François Des Lauriers, vice-président exécutif du STN-AFPC. « Nos nouveaux membres peuvent maintenant s'acquitter de leurs tâches, c'est-à-dire offrir un service public de qualité et fiable aux habitants de la localité qui dépendent énormément du service de traversier dans leur vie quotidienne. » Le STN-AFPC fixera bientôt des dates pour la négociation d'une première convention collective pour les membres de l'équipage du Louis Cardinal. Mois de l'histoire des Noirs : Les militantes et militants syndicalistes de race noireLe Mois de l'histoire des Noirs est célébré au Canada pour reconnaître les contributions des Noirs à la croissance et au développement de notre pays, ainsi que leur importance dans son histoire. Les contributions des Canadiennes et Canadiens d'ascendance africaine sont encore loin d'être intégrées dans l'histoire courante du Canada.Toutefois, bon nombre ont aujourd'hui entendu parler de Mathieu Da Costa, un homme d'origine africaine qui est a rrivé ici en 1604 avec l'explorateur français Samuel de Champlain, et qui a servi d'interprète entre les Européens et le peuple Micmac. Bon nombre ont aussi entendu parler d'Harriet Tubman et du chemin de fer clandestin, un réseau de maisons d'hébergement et de gens qui ont aidé des Noirs à fuir l'esclavage aux États-Unis. Ce qui est moins bien connu, toutefois, ce sont les contributions des militantes et militants syndicalistes de race noire. Il importe de reconnaître cet aspect de notre histoire, parce que le mouvement syndical était et continue d'être un instrument dans la défense des droits de la personne et de l'égalité des travailleuses et travailleurs, ainsi que de tous les Canadiens et Canadiennes. En fait, nos combats pour les droits de la personne et l'équité n'auraient pas été tout à fait efficaces sans les luttes difficiles et soutenues des travailleuses et travailleurs de race noire. Tous les récits du mouvement syndical canadien doivent comprendre les contributions collectives et individuelles des travailleuses et travailleurs ainsi que des militantes et militants syndicalistes de race noire. À titre d'exemples, mentionnons la Fraternité des porteurs de wagons-lits, un syndicat dirigé par des Noirs au Canada qui a lutté pour mettre fin à la discrimination dans les emplois du secteur ferroviaire, et la Coalition of Black Trade Unionists. On compte aussi des militantes et militants syndicalistes de race noire qui ont joué un rôle de pionnier, comme Stanley G. Grizzle qui était l'un des dirigeants de la Fraternité des porteurs de wagons-lits et qui, en 1961, est devenu le premier agent des relations de travail de race noire auprès d'une commission provinciale des relations de travail. Il y a Fred Upshaw qui, en 1990, est devenu la première personne de race noire à diriger un important syndicat canadien, soit le Syndicat des employés et employées de la fonction publique de l'Ontario. Plus récemment, nous avons Marie ClarkeWalker, qui est actuellement la vice-présidente exécutive du Congrès du Travail du Canada, la première personne africaine-canadienne à occuper un tel poste. Au moment où elle célèbre son 40e anniversaire, l'AFPC tient à reconnaître les contributions de ses membres de race noire et de ses membres d'ascendance africaine. Les actions et leur engagement ont permis au syndicat de se placer à l'avant-garde de la lutte pour les droits de la personne et l'égalité. Leur force, courage et dynamisme se reflètent dans le succès du syndicat dans les négociations, dans la représentation des membres, dans la défense d'intérêts politiques et dans les divers comités, y compris le Comité d'accès à l'égalité et le Comité des droits de la personne. Dans le cadre de l'initiative visant à faire connaître les contributions au mouvement syndical des personnes d'ascendance africaine, pendant tout le mois de février, le Mois de l'histoire des Noirs, nous afficherons sur le Web de brefs articles sur la Fraternité des porteurs de wagons-lits et sur la Coalition of Black Trade Unionists, nous y afficherons également un jeu-questionnaire à la fin du mois.Vous pouvez lire ces articles à www.psac-afpc.com. |
