Parlons syndicat

Mai 2007

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En manchette :

• Nous engageons les négociations
• Conseillères et conseillers en rémunération : mise à jour
• Nous tirons fierté de notre travail
• Les formulaires de demande du Programme des bourses de l'AFPC 2007 sont maintenant accessibles
• FINIS LES TAUX RÉGIONAUX DE RÉMUNÉRATION !!!

Nous engageons les négociations

L'AFPC a engagé la plus importante ronde de négociation collective au Canada. Ces négociations avec le gouvernement fédéral et trois agences vont aboutir à la conclusion de conventions collectives pour plus de 130 000 membres de l'AFPC.

Conseil du Trésor

Les propositions de négociation ont été échangées le 27 avril 2007 concernant toutes les unités de négociation de l'AFPC au Conseil du Trésor : Services des programmes et de l'administration (PA), Services de l'exploitation (SV), Services techniques (TC), Éducation et bibliothéconomie (EB) et Services à la frontière/Border Services (FB). Les revendications de l'AFPC sont affichées sur le site : www.AFPC-afpc.com.

Les réunions initiales avec l'employeur ont eu lieu les 14‑15 mai pour les unités PA et SV, et les 17‑18 mai pour les unités TC, EB et FB. Lors des réunions, les équipes de négociation du syndicat et de l'employeur ont passé en revue et expliqué les revendications et répondu aux questions.

Les négociations devraient effectivement s'engager lors des réunions suivantes. Les équipes des groupes PA et SV rencontreront l'employeur les 5‑8 juin, et les équipes des groupes TC, EB et FB, les 12‑15 juin.

ACIA

L'équipe de négociation de l'ACIA s'est réunie pendant deux jours à Ottawa au début d'avril pour revoir et mettre au point les revendications syndicales. Le 20 avril, les propositions ont été échangées avec l'employeur. Deux jours de négociation sont prévus les 28‑29 mai. La série de revendications est affichée sur le site Web de l'AFPC.

Parcs Canada

Les deux parties ont échangé leurs revendications le 3 mai 2007, et les réunions initiales devraient se tenir le 24 et le 25 mai 2007. Cette série de revendications est aussi disponible  sur notre site Web.

Agence du revenu du Canada

La Conférence nationale sur la négociation pour les membres à l'ARC a lieu à Ottawa du 15 au 18 mai. Les commentaires sur les revendications ont examinés et l'équipe de négociation est formée. La convention collective en vigueur vient à échéance le 31 octobre 2007.

Agence du revenu du Canada

La conférence nationale sur la négociation  des membres à l'Agence du revenu du Canada a lieu à Ottawa du 15 au 18 mai. Les revendications contractuelles sont à l'étude et l'équipe de négociation est en voie de formation. Cette convention collective expire le 31 octobre 2007.

Aéroports de Montréal

Une quarantaine de membres de l'AFPC à l'emploi de l'Aéroport de Montréal ont ratifié dans une proportion de 87,5% une nouvelle convention collective. L'entente, rétroactive au 8 juillet 2006, prévoit des hausses annuelles de 2%, 3%, 3% et 3%, de même qu'une prime de 2,5% à la signature de l'entente.  De plus, l'entente prévoit l'abolition du plus bas échelon de l'échelle salariale, l'ajout d'un échelon au niveau supérieur, des améliorations des congés annuels et parentaux, de même qu'une contribution patronale d'un cent (0,01 $) par heure régulière travaillée au fonds de justice sociale de l'AFPC.

Commissionnaires à Santé Canada

La dernière ronde de négociation a eu lieu les 18‑19 avril, et même si les progrès sont relativement lents, l'équipe a réussi à dégager une entente concernant trois nouveaux éléments qui feront partie de la première convention collective, notamment les congés annuels payés, le temps de déplacement et le remboursement des frais ainsi que les descriptions de travail.

Des avis de négocier ont été déposés auprès du Bureau du vérificateur général du Canada, du Centre de la rue Booth de l'Armée du Salut (Ottawa), du Centre national des Arts, des Instituts de recherche en santé du Canada, de la Commission de logement d'Aklavik, de la Commission de logement de Tasiurqtit au Nunavut et du Collège du Yukon.

Des ententes de principe ont été ratifiées avec le Centre Amethyst pour femmes toxicomanes, la Commission de logement d'Arviat, le personnel des fonds non publics (PFNP) à Montréal et à St‑Jean, et l'unité des Opérateurs de scanographe de la Chambre des communes.

L'AFPC a demandé de nommer une agente ou un agent de conciliation dans le cadre de la négociation avec la Commission des services policiers de la nation Nishnawbe-Aski (unité des agentes et agents de police).

Conseillères et conseillers en rémunération : mise à jour

Les membres de l'AFPC ont envoyé quantité de lettres au président du Conseil du Trésor, Vic Toews, pour lui demander de se pencher sur les problèmes liés à la classification, au recrutement, au maintien en poste, à la formation et à la certification du groupe AS (collectivité de la rémunération).

Le 30 mars, l'AFPC a affiché sur son site Web une lettre type adressée à Vic Toews et demandé aux membres d'écrire au ministre. Beaucoup se sont empressés de le faire et ont fait parvenir une copie de leur lettre au syndicat. On encourage les membres à continuer d'écrire à M. Toews.

Entre-temps, l'AFPC continue de travailler avec des personnes de l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (AGRHFPC) pour donner suite à la réunion du 23 janvier. La prochaine réunion devrait avoir lieu à la mi-juin, à laquelle seront conviés plusieurs membres qui participent à la table ronde des AS.

Par ailleurs, la question du mandat représente toujours un problème. L'AGRHFPC a informé l'AFPC par écrit que les membres du Groupe de travail interministériel sur le renforcement des capacités de la collectivité des RH rencontreront l'AFPC pour discuter du « renforcement des capacités de la collectivité de la rémunération », mais que la question de la classification, par contre, ne fait pas partie du champ de compétence du Groupe de travail. L'AFPC a demandé officiellement que des personnes chargées de la classification soient invitées à la réunion de suivi.

L'AFPC a également soulevé les questions touchant la collectivité de la rémunération devant le Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires le 29 mars. Même si l'étude sur les défis d'ordre démographique que doit relever la fonction publique fédérale était le principal sujet de la présentation (Un secteur public vieillissant : de nouvelles approches s'imposent, page??), la rencontre d'une heure nous a aussi permis d'attirer l'attention du comité sur la situation de la collectivité de la rémunération. Au cours de l'échange, il est devenu évident que Diane Marleau, présidente du comité, et de nombreux membres du comité avaient été informés des difficultés dans le domaine de la rémunération par des membres du groupe AS et d'autres fonctionnaires fédéraux.

Consultez régulièrement le site Web de l'AFPC pour obtenir des mises à jour sur cette question importante.

Nous tirons fierté de notre travail

À titre de membres de l'AFPC, nous pouvons tirer fierté du travail que nous avons accompli afin de promouvoir les droits de la communauté gaie, lesbienne, bisexuelle et transgenre (GLBT).

L'AFPC a réalisé plusieurs gains à la table de négociation pour faire en sorte que les avantages sociaux négociés soient aussi offerts aux couples de même sexe. Récemment, le Conseil national d'administration (CNA) de l'AFPC a adopté la recommandation d'inscrire en permanence la Journée nationale contre l'homophobie (le 17 mai) au calendrier national de l'AFPC à titre de journée officiellement reconnue et célébrée, à l'instar des autres jours d'équité.

L'AFPC est aussi fermement déterminée à continuer de défendre et de respecter les droits des gais, des lesbiennes, des bisexuels et des transgenres qui sont inscrits dans la Charte, conjointement avec le mouvement syndical dans l'ensemble du Canada.

Toutefois, comme l'a mentionné le président national de l'AFPC, John Gordon, à la Conférence nationale Fierté, qui s'est tenue à Vancouver en avril, il nous reste beaucoup de travail à accomplir et nous devons continuer de faire des droits des personnes GLBT une priorité à la table de négociation, dans nos programmes syndicaux et nos campagnes d'action politique.

« Les droits des personnes GLBT sont des droits de la personne et nous devons les inclure dans notre lutte pour ériger un Canada et un monde meilleur, a déclaré Gordon. La lutte pour assurer l'égalité à part entière devrait faire partie intégrante de toute campagne et mesure que nous prenons. Il s'agit d'une lutte qui est étroitement liée à la promotion des services publics de qualité. »

De l'avis de Gordon, les droits de la personne et l'égalité à part entière ont besoin d'une fonction publique solide, qui est guidée par les valeurs et non par les profits. Il croit que nous devons vigoureusement nous opposer et contrer l'incidence des mesures prises par le gouvernement Harper, qui ont accru la marginalisation, la pauvreté et l'inégalité.

Gordon a exhorté les déléguées et délégués à la Conférence Fierté à prendre activement part au processus politique ainsi qu'aux prochaines élections fédérales en surveillant l'engagement des candidats et candidates et des partis politiques à l'égard de l'égalité et des droits de la personne et en les obligeant à rendre des comptes à leurs électeurs et électrices.

Il nous revient à tous, tous les jours, d'œuvrer pour faire en sorte que tous les êtres humains bénéficient de droits égaux et de dignité intacte et qu'ils participent pleinement à leur syndicat ainsi qu'à leur collectivité.

Les formulaires de demande du Programme des bourses de l'AFPC 2007 sont maintenant accessibles

De nouveau cette année, l'AFPC offre 15 bourses de 1 000 à 4 000 $ pour 2007. La majorité des bourses sont offertes aux enfants et aux personnes à charge des membres de l'AFPC. Trois des sept bourses régionales de l'AFPC peuvent être attribuées aux membres de l'AFPC (dans la mesure où ils font parvenir une demande) qui retournent aux études à temps plein, soit à l'université, au collège ou à un établissement d'enseignement supérieur reconnu.

Parmi les exigences, les personnes qui présentent une demande de bourse doivent composer une rédaction de 800 mots. Le sujet pour 2007 est le suivant :

Vous travaillez dans un milieu de travail non syndiqué comptant 100 employées et employés seulement. Vous aimeriez contribuer à sa syndicalisation. Que faites-vous pour ce faire? Veuillez indiquer ce que vous feriez pour recueillir le soutien de cette initiative auprès de vos collègues.

Les lignes directrices sur les bourses et le formulaire de demande sont affichés sur le site Web de l'AFPC : www.psac-afpc.com. Vous pouvez également en obtenir copie par courriel : scholarships@psac-afpc.com ou par écrit à l'adresse suivante : Alliance de la Fonction publique du Canada, a/s du Comité des bourses, 233, rue Gilmour, bureau 904, Ottawa (Ontario) K2P 0P1.

Les demandes doivent porter le cachet postal au plus tard du 16 juillet. Les documents transmis par courriel ou télécopieur doivent parvenir à l'AFPC au plus tard à 16 h (HAE).

FINIS LES TAUX RÉGIONAUX DE RÉMUNÉRATION !!!

Le temps est venu de mettre finalement un terme à un système selon lequel certains membres de l'AFPC sont rémunérés en fonction de l'endroit où ils travaillent et non du travail qu'ils font.

Les membres de l'AFPC de l'unité des Services d'exploitation au Conseil du Trésor et certains membres à Parcs Canada, à l'Agence canadienne d'inspection des aliments et à l'Agence de revenu du Canada sont visés par des taux régionaux de rémunération. Voici comment ils se comparent au reste de la fonction publique.

Plutôt que d’être payés selon le travail qu'ils font, certains membres touchent des salaires très inférieurs à ceux des autres, selon l'endroit où ils travaillent.

Que diriez-vous de toucher un salaire inférieur de 7,5 % à 17 % à celui que vous touchez actuellement juste parce que vous vivez à Saskatoon, à Halifax, à Montréal ou à Hamilton? Si cela n’a pas de sens pour 93 % de la fonction publique fédérale, pourquoi en serait-il autrement pour l'autre 7 %?

Les députées et députés touchent le même salaire pour représenter leurs électeurs et électrices partout au pays. Nos membres aussi servent les Canadiens et les Canadiennes dans tous les coins du pays. Ils et elles méritent des taux nationaux de rémunération.

Au cours de la présente ronde de négociations, les membres de l'AFPC visés par des taux régionaux de rémunération s'emploient ardemment à faire abolir ce système une fois pour toutes. Nous avons besoin de votre appui!

Un message de l'Alliance de la Fonction publique du Canada I 04/07