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Parlons syndicatSeptembre 2007
Les droits des personnes ayant un handicap sont des droits de la personneSixième Conférence Accès de l'AFPCDes déléguées et délégués venant des quatre coins du pays se sont réunis à Ottawa, du 7 au 9 septembre, afin de participer à la sixième Conférence Accès de l'AFPC. Les conférencières et conférenciers et les ateliers très courus ont donné aux participantes et aux participants des perspectives et des stratégies qui les aideront à faire avancer le programme des droits des personnes ayant un handicap. Le thème de la Conférence « Transformer notre monde : Aller plus loin » était lié à l'exposé du conférencier principal John Ray. Il a traité de l'importance de défendre des services publics de qualité pour les personnes ayant un handicap. John Rae, un militant de longue date dans le domaine des droits des personnes ayant un handicap, est un retraité de la fonction publique et un vétéran du mouvement syndical. Le président national John Gordon a aussi souligné la nécessité de défendre des services publics de qualité. Il a rappelé à la délégation que « les droits des personnes ayant un handicap sont des droits de la personne et que ces droits doivent s'intégrer aux objectifs que nous nous sommes fixés pour bâtir un Canada et un monde meilleurs. » Le conférencier Jim Derksen et la conférencière Florence Pardo ont fait part aux déléguées et délégués de leurs perspectives sur les stratégies de lobbying qui ont fait leurs preuves au fil des ans. Militant de renom en matière des droits des personnes ayant un handicap, Jim Derksen a joué un rôle déterminant dans l'adoption de la législation fédérale et provinciale sur les droits de la personne. Florence Pardo défend les droits des personnes ayant un handicap et est associée à la Confédération des organismes de personnes handicapées du Québec (COPHAN). Les 110 déléguées et délégués à la Conférence se sont prononcés sur un plusieurs résolutions visant à canaliser les efforts de lobbying de l'AFPC afin d'obtenir des modifications aux lois et aux politiques décelées par les membres de l'AFPC ayant un handicap. La délégation a aussi élu deux nouveaux représentants au Comité d'accès à l'égalité : Keith Gilliard d'Edmonton (Alberta), membre de la section locale 30025 du SEI, et Joanne Castonguay de Gatineau (Québec), membre de la section locale 70180 du SEPC. Les suppléants élus sont Craig Langston de Burnaby (C.-B), membre de la section locale 20027 du SEI; Jean-Louis Deveau de Fredericton (N.-B.), membre de la section locale 60006 du Syndicat de l'Agriculture; Shirley Ryan, de Paradise (T.-N. et Labrador), membre de la section locale 90101 de l'UEDN; et Billie-Joe Stuart, de Camden East (Ontario), membre de la section locale 00101 du SESG. Manifestation contre les pourparlers du PSP à MontebelloDes manifestantes et des manifestants, des membres du syndicat et des activistes du Canada, des États-Unis et du Mexique ont convergé, au mois d'août, vers le Château Montebello, au Québec, afin de protester contre les pourparlers entre les hautes instances qui cherchent à harmoniser les politiques commerciales, la réglementation et les politiques de sécurité du Canada, du Mexique et des États‑Unis dans ce qu'on appelle le Partenariat sur la sécurité et la prospérité (PSP). Même si leur manifestation était paisible, les protestataires ont dû faire face à un imposant cordon de sécurité de la brigade antiémeute et des forces élites. L'imposante présence policière était aussi évidente ailleurs. Devant l'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) à Ottawa, on a aperçu des agents de police et de la sécurité photographier des manifestantes et des manifestants qui montaient à bord d'autobus pour se rendre à Montebello. Pendant que les leaders devaient se réunir en secret avec le Conseil nord‑américain de la compétitivité, un groupe de 30 cadres dirigeants d'entreprises sélectionnés dans les trois pays, les protestataires ont pour leur part laissé devant le cordon de sécurité une pétition comptant plus de 10 000 signatures. Les pétitions demandaient d'annuler les pourparlers sur le PSP et les efforts pour harmoniser la réglementation du Canada, du Mexique et des États-unis. En dépit des importantes conséquences des mesures d'harmonisation envisagées pour les citoyennes et les citoyens de toute l'Amérique du Nord, le monde du travail, les défenseurs des droits de la personne, la communauté scientifique, les experts de la sécurité, les environnementalistes et même les législateurs des trois pays ont été écartés du processus. Au nom des membres de l'AFPC, le président national John Gordon a adressé une lettre au premier ministre Stephen Harper pour dénoncer vigoureusement les efforts déployés pour compromettre la sécurité publique au nom de la déréglementation et les démarches visant à intégrer davantage le Canada aux protocoles draconiens de sécurité des États-Unis. Plainte de négociation de mauvaise foi contre l'Agence des services frontaliersL'AFPC a déposé une plainte de pratique déloyale de travail contre l'ASFC parce que la direction a distribué, de façon inappropriée, des informations à ses employés sur le projet d'armement de ses agentes et agents et son impact sur les membres de l'AFPC. L'équipe de négociation de l'AFPC avait signalé au Conseil du Trésor que le projet d'armement à l'ASFC devait être examiné dans le cadre de la présente ronde de négociations. À cette fin, l'équipe a demandé à l'ASFC de lui fournir des explications complètes au sujet du plan de mise en oeuvre de son projet. À la fin de notre séance de juin, l'employeur n'avait toujours pas fourni plusieurs des informations demandées. Cet été, l'ASFC a affiché des renseignements sur les conséquences pour le personnel qui échoue au nouvel examen requis ou refuse de s'y soumettre. Le statut des employées et employés qui échouent à l'examen, sont incapables d'y participer, ou refusent de s'y soumettre ou de porter une arme doit faire l'objet de négociations dans cette ronde. L'AFPC n'a conclu aucune entente avec le Conseil du Trésor à ce sujet. En fait, le syndicat attend toujours les renseignements qui permettront aux parties d'examiner ces questions. En vertu de la loi, l'ASFC est tenue de négocier avec nous toute modification apportée aux conditions de travail des membres de l'AFPC à l'agence. Notre équipe retourne à la table cet automne et présentera un libellé contractuel qui protège totalement la sécurité d'emploi de tous les membres de l'AFPC travaillant à l'ASFC. Dates de négociationsConseil du Trésor Agence Revenue Canada PARCS CANADA Les griefs des commis-enquêteurs progressentLes commis-enquêteurs (CE) de Service Canada ont contesté leurs descriptions de travail en déposant plus de 300 griefs en vue de leur reclassification. Cette campagne de griefs est dirigée par un comité composé de trois CE et d'une représentante nationale du SEIC. Ces enquêteurs sont à l'emploi de services Canada. Ils sont chargés d”identifier ceux et celles qui ont droit à l'assurance-emploi. L'exaspération au sujet de leur niveau de classification augmente parmi les CE depuis 2002. Les griefs sur la description de travail ont été déposés par des CE de toutes les régions du Canada et le syndicat a créé un comité de CE chargé d'établir une description de travail plus fidèle et plus exhaustive. Ce comité comprenant les CE Donna MacDonald, Linda Eade et Jan Yankowski et aidé par Kathy Leger, représentante nationale du SEIC à Moncton, au Nouveau-Brunswick a terminé dernièrement une révision de la description de travail. Les commentaires de CE des différentes parties du pays ont été examinés ainsi que des descriptions de travail comparables. « Nous avons très bien travaillé ensemble », a déclaré Donna MacDonald, membre du comité, « et nous sommes très reconnaissantes des commentaires que nous avons reçus de CE des différentes régions ». Prévention des risques en milieu de travailCe syndicat de l'AFPC vient de développer un tableau pratique d'une seule page à l'intention des représentants ou des membres des comités de santé et sécurité. C'est une première pour l'AFPC et ses Éléments. Ce tableau est un guide pratique facile à manipuler qui illustre les éléments essentiels des programmes de prévention des risques et comment ils sont reliés. Une liste de contrôle indique toutes les mesures que les employeurs et les représentants syndicaux en santé et sécurité doivent appliquer et surveiller. Le tableau vient tout juste d'être mis à jour. On peut se le procurer sur le site du Syndicat de l'Agriculture : Syndicat des employés du Nunavut : des progrès dans les négociationsL'équipe de négociation SEN/AFPC a accompli des progrès dans ses négociations avec le gouvernement du Nunavut. Ces 1 800 membres de l'AFPC sont sans contrat de travail depuis septembre 2006; cette ronde de négociations a commencé en décembre 2006. Au début les négociations ont progressé lentement, l'employeur ayant changé de négociateur principal à deux reprises. Même si l'employeur n'a pas encore déposé ses offres salariales, l'équipe de l'AFPC a pu obtenir des ententes sur d'autres articles de la convention collectives. Voici les faits saillants de la troisième séance de négociation :
La prochaine séance aura lieu du 1er au 5 octobre. Lancement du site Web du Syndicat des Services GouvernementauxAu cours de l'été, les membres du Comité des communications du Syndicat des Services Gouvernmentaux ont fièrement lancé leur nouveau site Internet. Fait particulièrement intéressant, chacune des sections locales du SSG pourra avoir sa propre page Web sur ce nouveau site à l'aide d'un logiciel qui peut être télécharger sur le site. Les sections locales du SSG n'auront plus qu'à trouver un membre prêt à relever le défi des mises à jour. Les membres du Comité des communications du SSG sont : Daniel Charron, Bill Dennis, Bob Boileau, Ray Zwicker, Bob Cameron et Sylvie Harrisson. Le site du SSG est au : |