Parlons syndicat
Pleins feux sur la défense des services publics – Septembre 2011
- Défendons ensemble les services publics
- Les services publics : un choix économique sensé
- Faites connaître au gouvernement Harper la valeur de votre travail
- Faites partie de la vague des délégués syndicaux!
- Les activités syndicales au travail : les vraies règles du jeu
- Votre emploi au gouvernement est en danger? Vous avez des droits!
Défendons ensemble les services publics
Le programme électoral de Stephen Harper et le budget qu'a présenté son parti sont sans équivoque : ils visent à éliminer 4 milliards de dollars en dépenses gouvernementales au cours des trois prochaines années. Les ministères et organismes gouvernementaux éprouvent déjà des difficultés après cinq années d'examens stratégiques et de gels des dépenses. En outre, les compressions irresponsables et mal planifiées risquent d'éliminer des milliers d'emplois et de paralyser les services publics.
C'est l'occasion parfaite d'appuyer nos collègues, de défendre les services publics et de faire savoir au gouvernement Harper que le fait d'imposer des compressions irréfléchies fera du tort aux Canadiennes et aux Canadiens.
L'AFPC prendra toutes les mesures possibles pour faire respecter les conventions collectives et défendre les droits de ses membres. Nous devons nous mobiliser pour que les services publics de qualité ainsi que ceux et celles qui les fournissent demeurent au coeur de la fonction publique canadienne, une richesse pour notre société.
Il nous faut accroître notre pouvoir de négociation en renforçant les réseaux en milieu de travail, en accroissant la capacité de nos délégués syndicaux, en recrutant de nouveaux délégués dans chaque lieu de travail et en appuyant nos équipes de négociation par la force de notre nombre. Nous devons également tendre la main à nos concitoyens afin d'appuyer les services publics en démontrant, au nom des Canadiennes et Canadiens, l'importance de notre travail. Il nous faut aussi rappeler aux parlementaires que nous les tiendrons responsables de leurs actions.
Nous agirons, au cours des prochains mois, tant en milieu de travail que dans nos collectivités, pour défendre les emplois du secteur public, tout en soulignant l'important travail que nous accomplissons au nom de la population. Nous devons être solidaires et rappeler aux conservateurs de Harper que nous offrons des services de grande valeur aux Canadiennes et aux Canadiens.
En toute solidarité,
John Gordon
Président national
Les services publics : un choix économique sensé
En ces temps difficiles sur le plan économique, les Canadiens et Canadiennes comptent plus que jamais sur les services publics. Malgré cela, le gouvernement conservateur a annoncé qu'il compte entreprendre un vaste examen stratégique et fonctionnel à l'échelle de l'appareil gouvernemental. Son objectif : réduire de 4 milliards de dollars les dépenses qui se chiffrent actuellement à 80 milliards.
Au même moment, le gouvernement Harper procède à une réduction de l'impôt des entreprises de l'ordre de 4 milliards de dollars – option la moins viable pour créer des emplois – plutôt que d'investir ces fonds en vue d'offrir des services publics de qualité à la population canadienne.
Les réductions massives au sein des ministères et programmes fédéraux causent du tort aux membres les plus vulnérables de la société : les personnes en attente d'un chèque d'assurance-emploi, les anciens combattants qui ont besoin de logement, les immigrants qui attendent qu'on traite leur demande de citoyenneté.
Le gouvernement doit revoir d'un oeil critique les coûts croissants associés à la délocalisation des emplois du secteur public s'il souhaite réellement en venir à contrôler les dépenses.
Selon une étude menée par le Centre canadien des politiques alternatives, la croissance de la soustraitance a créé une fonction publique fantôme parallèle dénuée des pratiques d'embauche et des exigences de transparence de la fonction publique.
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Au cours des cinq dernières années, les coûts de l'impartition ont grimpé de 79 %.
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Alors que les budgets des ministères fédéraux ont été plafonnés, les dépenses pour des consultants externes n'ont pas été affectées et demeurent audelà de 1 milliard de dollars par année.
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Depuis 2005-2006, le coût de l'impartition d'emplois du gouvernement fédéral à des consultants en TI et en gestion pour les contribuables s'élève à 5,5 milliards de dollars.
Les entrepreneurs ne sont plus embauchés une semaine à la fois pour faire du classement; ils sont maintenant embauchés à contrat pendant plusieurs années pour travailler aux côtés d'employés réguliers.
L'AFPC demande au gouvernement de reprendre la responsabilité des services publics. Cela aurait notamment comme avantages le maintien des connaissances institutionnelles, une souplesse accrue en ce qui a trait aux besoins futurs et une meilleure protection des données personnelles de la population canadienne.
Visitez le site Web policyalternatives.ca pour télécharger une copie du rapport du CCPA intitulé The Shadow Public Service.
Ensemble, défendons les services publics
Faites connaître au gouvernement Harper la valeur de votre travail
Le gouvernement Harper réduira ses dépenses dans la fonction publique de 4 milliards de dollars. Les emplois des membres de l'AFPC et les services qu'ils offrent sont en danger.
Si vous êtes délégué syndical ou déléguée syndicale ou encore président ou présidente d'une section locale, vos membres, qui seront tout naturellement inquiets, vous poseront sans aucun doute de nombreuses questions. Voici ce que nous savons :
- Pour atteindre cet objectif, les ministères devront proposer des compressions de 5 % et de 10 % de leurs dépenses.
- Un comité secret du Cabinet, dirigé par Tony Clement, président du Conseil du Trésor, prendra les décisions définitives.
- Plusieurs des postes et services ont déjà été supprimés dans bon nombre de ministères dans le cadre des examens stratégiques de 2010.
L'AFPC demande au gouvernement de prendre les mesures suivantes :
- Faire marche arrière par rapport aux compressions de 4 milliards de dollars.
- Maintenir et améliorer les services publics fédéraux offerts à l'ensemble des Canadiennes et des Canadiens.
- Éliminer les réductions d'impôts des entreprises comme moyen efficient de réduire le déficit.
Agissez!
- Écrivez à Tony Clement à Clement.T@parl.gc.ca ou envoyez-lui un microbillet sur Twitter @TonyClementCPC. Dites-lui pourquoi votre emploi est important pour la population canadienne.
- Signez notre pétition adressée à Tony Clement lui demandant de ne pas éliminer de services publics. Demandez-en une copie à votre délégué syndical ou visitez le psac-afpc.com pour la signer.
- Suivez l'AFPC sur Facebook : facebook.com/afpc. national
- Écrivez à la rédaction de votre journal local.
- Discutez avec votre déléguée syndicale ou votre délégué syndical et prenez part aux différentes actions en milieu de travail.
Faites partie de la vague des délégués syndicaux!
L'AFPC est un syndicat fort et dynamique qui défend avec acharnement les droits de ses membres au travail et qui fait tout pour améliorer leurs conditions de travail. N'oublions toutefois pas que son réseau de déléguées syndicales et délégués syndicaux en est le fondement.
Il nous faut :
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être plus visibles et présents dans tous les lieux de travail;
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tisser des liens entre les membres et leur syndicat, en favorisant la solidarité et l'unité;
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lutter pour obtenir de bonnes conventions collectives;
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défendre ces conventions et les droits des membres prévus dans la loi;
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augmenter le nombre de déléguées syndicales et délégués syndicaux dans chaque lieu de travail pour que plus de membres se partagent non seulement la tâche, mais aussi les victoires qui sont le fruit du militantisme.
L'AFPC a donc lancé son Projet pour les délégués syndicaux, une initiative ciblée qui leur offre l'appui et la formation dont ils ont besoin et la reconnaissance qui leur revient.
Ces membres recevront également des articles gratuits (épinglette, t-shirt, mallette) et des documents pour les appuyer dans le règlement des griefs : nouveau formulaire, manuel d'enquête et chemises pour classer leurs dossiers.
Restez informés pour tout savoir sur les nouvelles formations, les réunions, les webinaires, etc. Nous avons lancé le nouveau bulletin électronique à l'intention des déléguées syndicales et délégués syndicaux de l'AFPC. Visitez le site Web psac-afpc.com pour vous y abonner et être au courant.
Les activités syndicales au travail : les vraies règles du jeu
Les membres de l'AFPC ont le droit de promouvoir et de bâtir leur syndicat en milieu de travail. Ils ont aussi droit à l'information syndicale fournie lors de séances tenues dans les locaux de l'employeur en dehors des heures de travail, avant ou après les quarts de travail et durant les pauses ou les périodes de repas payées ou non payées. C'est la loi.
Les membres ont également les droits suivants :
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Lire de la documentation syndicale. Les membres peuvent aussi signer des pétitions et échanger de l'information au sujet des campagnes menées par le syndicat, en dehors des heures de travail.
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Distribuer et recevoir de la documentation avant et après le travail. Les membres peuvent distribuer de la documentation en milieu de travail, de même qu'à l'extérieur du milieu de travail. Ils ont le droit de le faire même si l'entrée de l'immeuble est une aire commerciale.
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Distribuer des fiches d'information aux collègues. Les membres peuvent livrer des fiches d'information aux postes de travail de leurs collègues. Ils ont aussi le droit de distribuer des publications qui reflètent le point de vue du syndicat sur des enjeux au travail, pourvu que l'information soit exacte et non diffamatoire.
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Afficher de l'information sur les babillards. En général, les conventions collectives renferment des dispositions permettant d'utiliser les babillards au travail à des fins syndicales. Servez-vous de ceux-ci comme d'un « centre de communication » du syndicat en y affichant de l'information à jour. N'oubliez pas d'y afficher les coordonnées des représentantes et représentants syndicaux locaux.
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Porter sur vous un message syndical. Les membres peuvent porter des macarons, cordons, autocollants, t-shirts et autres articles qui communiquent le message de leur syndicat. Même avec un uniforme, il est possible de porter ce message!
En tant que déléguée syndicale ou délégué syndical, si l'employeur brime les droits des membres ou tente de les dissuader de participer aux activités syndicales de quelque façon que ce soit, vous devez agir :
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Obtenez de l'information de la part du membre ou des membres touchés.
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Communiquez avec leur superviseur pour tenter de régler le différend.
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Si la réponse de l'employeur n'est pas satisfaisante, déposez un grief.
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Si l'employeur insiste ou continue d'intervenir, conseillez au membre de se conformer puis de déposer un grief.
Votre emploi au gouvernement est en danger? Vous avez des droits!
Si vous recevez un avis de votre employeur selon lequel des changements qui toucheront votre ministère pourraient avoir une incidence sur votre emploi, il ne faut pas paniquer. Aux termes de l'Appendice sur le réaménagement des effectifs de nos conventions collectives, vous avez des droits et différentes options à titre d'employé nommé pour une période indéterminée.
Quelle aide l'Appendice sur le réaménagement des effectifs peut-il m'apporter?
Plusieurs conventions collectives négociées par l'AFPC comprennent des protections dans le cas de pertes d'emplois. Notre syndicat a insisté pour inclure l'Appendice sur le réaménagement des effectifs dans ses conventions collectives afin que ses membres disposent d'une certaine sécurité en cas de suppression d'emplois. Cela signifie que l'employeur doit se conformer aux conditions suivantes :
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les changements au milieu de travail doivent entraîner le moins de pertes d'emplois que possible;
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des possibilités d'emploi de rechange doivent être offertes aux employés touchés, si possible sans qu'ils n'aient à déménager;
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des occasions de formation doivent être offertes pour rehausser les compétences des employés;
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le travail actuel d'une unité de négociation qui est accompli par des entrepreneurs, des agences de placement temporaire et des consultants doit être examiné et éliminé en premier;
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les emplois destinés à remplacer les postes éliminés, tant au sein du ministère ou de l'agence que dans l'ensemble du gouvernement, doivent être désignés de façon proactive.
L'employeur doit aussi veiller à ce que vous soyez traité de façon équitable et que vous soyez renseigné au sujet du processus et des possibilités qui s'offrent à vous.
Votre syndicat constitue la ressource la plus importante dont vous disposiez. Outre le fait de vous représenter, il établira des comités syndicaux-patronaux chargés du réaménagement des effectifs dont les tâches comprennent la surveillance du processus.
Prenez part au processus et collaborez avec votre syndicat.
Où puis-je obtenir d'autres renseignements?
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Consultez le site Web de l'AFPC au www.psac-afpc. com/are pour obtenir de plus amples renseignements au sujet de l'Appendice sur le réaménagement des effectifs et pour savoir comment participer.
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Communiquez avec votre délégué syndical ou votre agent local pour en savoir davantage sur le réaménagement des effectifs ainsi que sur vos droits et les possibilités qui vous sont offertes.
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Présentez-vous au bureau régional le plus près afin d'obtenir des renseignements et des documents sur le réaménagement des effectifs.
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Participez à notre campagne pour protéger les emplois et les services publics en consultant le site www.psac-afpc.com/pasdecoupures.
Date de modification : 2011/09/14
