Santé et sécurité

Les blessures musculo-squelettiques

• Les blessures musculo-squelettiques se retrouvent dans toutes les "parties molles" du corps. Les blessures musculo-squelettiques sont aussi quelquefois appelées des microtraumatismes répétés.

• Près d'un tiers des blessures reliées à I'emploi touchent le cou, les épaules, les bras et les mains et sont reliées à la conception du travail et des espaces de travail, à la planification du travail et aux opérations. Si on ajoute les blessures au bas du dos, le taux s'élève à près de 65 pour cent.

• Les caractéristiques des blessures musculo-squelettiques sont:

qu'elles ne sont pas souvent reconnues comme étant reliées au travail;

qu'elles sont habituellement douloureuses et de longue durée;

qu'elles sont souvent mal diagnostiquées et traitées de façon non appropriée;

qu'il est difficile pour les travailleurs d'obtenir une indemnisation pour les blessures musculo-squelettiques (près de 50 pour cent des demandes légitimes sont refusées), bien qu'elles coûtent beaucoup au régime d'indemnisation des travailleurs et des travailleuses;

que tous les emplois sont touchés, y compris la main-d'oeuvre des lignes d'assemblage, des caisses et des hôpitaux;

qu'elles ne touchent pas seulement les travailleurs et les travailleuses qui utilisent des claviers et des ordinateurs;

que le taux de blessures est très élevé chez les travailleuses;

que la législation au Canada fait très peu ou rien du tout pour protéger les travailleurs et les travailleuses contre les blessures musculo-squelettiques; la Colombie-Britannique  a une bonne législation, mais elle n'est pas bien appliquée. D'autre part, Ie langage sur les blessures musculo-squelettiques contenu dans la loi en Saskatchewan est tout à fait ignoré

• ce qui doit être fait pour prévenir les blessures musculo-squelettiques

le militantisme au travail: le syndicat doit accorder une place prioritaire à cette question dans le milieu de travail;

1. la section locale doit établir le cadre d'une stratégie en milieu de travail, y compris un rôle pour:
2. la négociation collective sur les blessures musculo-squelettiques;
3. la façon d'adresser l'ergonomie et les blessures musculo-squelettiques au sein d'un comité mixte;
4. la possibilité d'établir un comité spécial de l'ergonomie ou d'avoir un représentant syndical pour l'ergonomie;
5. élaborer un plan d'action et un échéancier pour prendre action concernant les blessures musculo-squelettiques, y compris l'introduction d'équipement nouveau qui rencontre les normes ergonomiques appropriées.

demander le respect des normes de santé et de sécurité;

demander que les commissions des accidents du travail reconnaissent tous les cas de blessures musculo-squelettiques et indemnisent tous ceux qui soumettent des demandes;

identifier les dangers de blessures et modifier la conception des emplois et des postes de travail;

limiter le temps passé à des tâches répétitives, ralentir le rythme de travail, réduire les taches répétitives et introduire des pauses régulières;

accroître le contrôle du syndicat sur l'organisation du travail et les opérations;

introduire un programme de formation pour les travailleurs et les travailleuses afin qu'ils reconnaissent les symptômes et changer les conditions qui entraînent des blessures musculo-squelettiques;

appuyer la campagne du CTC pour des normes nationales en matière d'ergonomie, la clé de la lutte contre les blessures musculo-squelettiques.