Santé et sécurité

Politique 16 de l'AFPC
Santé et sécurité

Introduction

Les progrès que nous avons réalisés en matière de santé et de sécurité sont attribuables dans une très large mesure au militantisme de la base — à ces centaines de milliers de travailleurs et de travailleuses qui en ont eu assez des mutilations, des morts et des abus, et qui ont pris en main leur milieu de travail. Le mouvement syndical a demandé et obtenu de meilleures lois pour protéger la santé et la sécurité au travail, durant les années 1970 et 1980.

Depuis les années 1970, la moyenne des blessures au travail est d’un million par année, dont cinquante pour cent se traduisent par la perte d’heures de travail. Toutefois, ces statistiques sous-estiment grandement l’ampleur du problème, car elles sont basées uniquement sur les demandes d’indemnisation présentées à la Commission des accidents du travail. Plus tragique encore est la moyenne de mille décès enregistrés par année.

Nos membres ont obtenu un droit de jouissance de la vie – sur les plans social et personnel – aussi bien au travail qu’en dehors des heures de travail. Un milieu de travail sain et sûr est une condition essentielle à l’exercice de ce droit. Lorsque nous parlons de santé et de sécurité au travail, nous ne parlons pas seulement de l’absence de lésions corporelles. Nous entérinons la définition plus large de la santé professionnelle adoptée par l’Organisation mondiale de la santé :

" La promotion et le maintien d'un état de complet bien-être physique, mental et social des travailleurs dans toutes les professions; les mesures visant à empêcher les travailleurs de quitter leur emploi à cause de problèmes de santé en raison des conditions de travail; la protection des travailleurs contre des risques découlant de facteurs nocifs pour la santé, le placement et le maintien en place du travailleur dans un contexte professionnel adapté à sa situation physiologique."

En regard de ces objectifs, il est évident que les travailleurs et les travailleuses du Canada ne jouissent pas d’un milieu de travail des plus sains. Il doivent tous les jours composer avec des niveaux élevés de poussière, de fumée, de gaz, de vapeur, de bruit, de vibration, de chaleur, de froid et de stress, et faire face à des situations dangereuses. Une lutte massive et concertée doit être menée non seulement contre les conditions de travail qui peuvent causer des maladies, des blessures ou la mort, mais contre celles qui accroissent la tension mentale et nuisent à la vie familiale et sociale. Même si les problèmes de santé et de sécurité on reçu une certaine attention, il faudra encore bien des années avant que l’on comprenne la nécessité d’adapter les milieux de travail aux travailleurs et aux travailleuses, de sorte qu’ils atteignent un " état de complet bien-être physique, mental et social ".

Depuis quelques années, nous subissons les assauts des gouvernements et des employeurs à l’égard de l’indemnisation des maladies professionnelles et des accidents du travail; ils veulent faire régresser les droits des travailleurs et des travailleuses et abolir ou adoucir des normes, des lois, des règlements et des pratiques pourtant essentiels à la protection de la santé et de la sécurité. Il est important, à titre d’entité syndicale, de continuer à lutter pour l’amélioration des lois et des règlements, afin d’éviter que l’on revienne au moyen-âge où la protection de la santé et la sécurité au travail était inexistante.

La protection de la santé et de la sécurité de ses membres est d’un intérêt vital pour l’Alliance. Notre but est de favoriser le meilleur état de santé possible chez nos membres — l’état de complet bien-être physique, mental et social.

L’Alliance adopte les principes énumérés ci-après relativement à la santé et à la sécurité de tous ses membres :

Syndicalisation et développement

• Promouvoir le militantisme en faveur de la santé-sécurité à tous les niveaux du syndicat.

• Mettre sur pied des comités efficaces de santé-sécurité aux niveaux local, régional et national.

• Aider les membres à mettre sur pied des comités patronaux-syndicaux efficaces dans leur milieu de travail, afin de faire respecter la loi.

• Promouvoir la participation syndicale dans la conception de programmes et l’élaboration de politiques en matière de santé et de sécurité.

Législation et négociation collective

• Promouvoir l’accentuation de la santé professionnelle dans la rédaction des lois et dans l’énoncé des droits des travailleurs et des travailleuses.

• Promouvoir le respect intégral des lois régissant la santé et la sécurité, afin d’assurer un milieu de travail sain, sûr et exempt de stress.

• Promouvoir l’adoption de normes nationales de santé et de sécurité afin d’améliorer et d’élargir la protection des travailleurs et des travailleuses en la matière.

• Promouvoir la réaffectation préventive des travailleuses enceintes et des travailleuses qui allaitent.

• Renforcer les clauses sur la protection de la santé-sécurité dans les conventions collectives.

Éducation et formation

• Promouvoir et élargir la formation des militantes et des militants afin qu’ils soient efficaces sous tous les aspects de l’action syndicale en matière de santé et de sécurité dans leur milieu de travail.

• Mettre au point des publications sur des questions de santé-sécurité, afin de maintenir la sensibilisation, d’améliorer la capacité des membres à résoudre les problèmes et de démontrer le sérieux des préoccupations de l’Alliance.

• Élaborer des positions et des stratégies sur les problèmes de santé et de sécurité avant qu’ils se manifestent.

• Assurer une capacité permanente de surveillance des programmes, guider les membres et les agents, introduire de nouvelles normes de connaissances, et agir à titre de centre de ressources pour toutes les questions touchant la santé et la sécurité au travail.

Autres activités

• Promouvoir, là où c’est possible, la tenue de cliniques de santé et sécurité au travail.

• Promouvoir le Jour de deuil national du 28 avril.

• Promouvoir le maintien et l’expansion du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) à titre de centre de référence national.

• Promouvoir la représentation à des conférences et des séminaires sur l’éducation et la santé-sécurité, afin de faire avancer la cause de la santé et de la sécurité au travail.